《劳动合同法》实施后劳动争议处理面临的新问题

劳动合同制度是构筑、规范劳动关系的重要法律制度,也是构建和谐劳动关系和促进社会经济发展的重要基础。《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月颁布以来,引起了社会各界广泛关注和激烈争辩;2008年1月施行后,基于该法的规定,劳动争议也迅猛增加并表现出了一些新特点。为此,本专题以新颁布的《劳动合同法》为视角,通过与《劳动法》的比较,着重就如何理解契约自由及在劳动合同领域的规制、立法定位、劳动合同期限的缺陷,以及当前劳动争议中所面临的新问题和在新形势下劳动仲裁的举证责任规则等问题进行研究,探讨,以资进一步完善我国的劳动合同制度。

浅谈软件开发全过程检测--软件测试

本文介绍了什么是软件测试.软件测试是软件开发全过程的检测,并纠正大多人认为的测试从单元测试开始的错误思路.

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介 ■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。

建筑施工领域劳动关系应如何认定

案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎,从高处坠落受伤,随后被急送当地医院救治。治疗终结后,李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。

建筑施工领域劳动关系应如何认定

【案情简介】2012年7月5日，某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后，该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬，张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日，李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎，从高处坠落受伤，随后被急送当地医院救治。治疗终结后，李某向A市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料，遂向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。