建设纪律严明的劳动大军

赵总理在五届人大四次会议的政府工作报告中指出,要整顿和加强劳动纪律。这是很重要的事,因为劳动纪律是维护企业生产、工作秩序,组织生产劳动,加速生产发展,促进劳动生产率提高,保障四化建设顺利进行的重要条件。只有全体职工加强组织性、纪律性,遵守企业规章制度,服从统一指挥,生产建设才能有计划、按比例地高速度发展。在不同性质的社会制度下,劳动纪律的性质也不同。从奴隶社会到资本主义社会的劳动纪律,是反动统治阶级强加在劳动人民身上的枷锁,其目的在于残酷地剥削和压榨劳动人民。我们社会主义国家的劳动纪律则完全不同。我国的生产资料公有制决定了工人阶级成为国家的主人,工人阶级进行劳动是为自己,为社会主义祖国。劳动已成为光荣、豪迈、高尚的事业。

辽宁劳动力管理工作成就巨大

我們偉大的祖国,十年来,在社会主义建設的道路上,已經胜利地走过了一段光輝燦烂的里程。全国人民在党中央和毛主席的正确領导下,发揮了高度的积极性和創造性,意气風发,干勁冲天,以革命的英雄气概,创造了史无先例的偉大成就。而且,正在气势磅礴地向着更加偉大的目标繼續飞跃迈进。

辽宁省的工资基金管理工作

为什么要管理工资基金大家知道,我們社会主义国家的国民經济是有計划按比例发展的計划經济。劳动計划是整个国民經济計划的一个重要組成部分,工資基金又是劳动計划中的一个重要指标。工資基金的增长必須是在发展生产、提高劳动生产率的基础上有計划地增长,工資增长的速度必須低于劳动生产率增长的速度。这样才能使目前利益与长远利益。

不断改善劳动組織充分挖掘劳动潛力

在党中央提出的“鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路綫的光辉照耀下,我省工农业生产,同全国其他各地一样,正在一日千里地飞跃发展着。由于工农业生产的大跃进,劳动力需要量随之不断增加,特别是劳动后备需要量更大。但是,劳动力从何处来呢?大家知道,我省由于地多人少,经济作物多,工业比重大,旧社会遗留下来的失业人员早已绝迹。在跃进之前,每年都需要从外省招收几万个劳动力,工农业大跃进之后,城乡需要的劳动力更增多了,原来可以调进城的人调不来了,省外来源也没有了。因此,劳动力本来紧张的情况,

苏联劳动工作见闻札记(续)

二八、因解除劳动合同而产生爭議問題的处理方法苏联因解除劳动合同而引起的爭議大体上有这样一些情况:如职工被行政解除了职务。

苏联劳动工作見聞札記(续前)

六新的招募形式——社会号召在苏联,国民經济各部門劳动力需要补充来源,除前面已經介紹的用有組織招募劳动力的形式补充劳动力的需要量外,其次就是从劳动后备系統的技工学校中和本厂矿企業附設的艺徒学校或訓練班中得到补充;再就是从复員轉業軍人中、从工業移民中得到补充。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

二二、科学家、艺术家、记者、演员的工资关于科学工作者、记者、演员等人员现行的职务工资及其有关规定,是苏联政府在1946年规定的。1、关于科学工作者的职务工资科学工作者是指从事科学研究的人员来说的,但这里所谈到的科学工作者的职务工资,主要是谈科学院士、通讯院士、博士等有学位人员的学位工资。在苏联凡是有学位的人员,如院士、博士等,他们的工资,不是根据工令长短、职务高低,而是根据学位来规定的。只要得到科学院士或通讯院士等学位,就不管他工作不工作,也不管他在那里工作和做什么样的工作。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

(三)、签订劳动合同的程序苏联各企业(机关)新招工人职员时,按照法律觇定,都要签订劳动合同。签订劳动合同分书面和口头两种形式,口头合同,适用于现已在册的和企业自行招募的职工,书面合同。

苏联劳动工作見聞札記(績前)

三三、企業职工生活福利工作苏联职工生活福利情况,由全苏工会理事会和企业中的一些負責同志分别給我們作了介紹,現在就我們所了解的苏联企業职工食堂、住宅、托兒所、幼兒园、城市公用事業等情况介紹如下: (一) 职工食堂苏联企業的职工食堂有两类,一类是貿易部門統一管理的,主要在商業网很發达的大城市里,由商業部的城市食堂管理局統一管理(这是从1948年开始实行的)。一类是由各工業部門管理的。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

三一、苏联的劳动計划苏联編制劳动計划的情况,由苏联国家計划委員会和国家经济委員会管劳动計划方面的同志,給我們作了介紹,其中经委节利欣科同志,还給我們介紹了苏共20次党代会通过的劳动計划中某些新的指示,及目前編制工業劳动計划的一些新問題,其中属于技术方面的問題,如編制計划的程序、計算方法等,过去已有介紹。这里仅将某些新情况簡述一下:

苏联劳动工作见闻札记(续前)

十二、个人特定工资在苏联各企业、机关、团体中工作的,具有高深学识和丰富经验的领导人员和技术人员等,除职务工资外,经主管部长批准,还可发给个人特定工资。例如乌拉尔某厂厂长,按现行职务工资是3,000卢布,但由于具备了上述条件,因此该厂主管部部长批准他的个人特定工资是5,000卢布。这个厂的工资科长,按科长职务工资最高是1,700卢布。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

三、有组织招募处苏联政府为了保证有组织招募和移民工作的胜利完成,除在各加盟共和国成立了有组织招募和移民总管理局(有些招募和移民任务小的共和国则成立了有组织招募管理局)领导组织招募工作外,在各州、市都成立了有组织招募和移民管理处,在各区设置了有组织招募站或全权代表。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

十九、计件工资和劳动定额苏联企业中的工资形式,早为大家所熟知,即计件工资制和计时奖励工资制两种.计件工资制度,苏联已推广到占工业工人总数的70-75%.这种工资形式,是最符合于按劳取酬原则的.为了提高计件质量,最近他们主张:凡是不可能进行定额测定与统计的工作,或虽可统计但不精确的工作,由于生产性质的关系在经济上不宜实行计件工资的工作,和某些工作出于实行计件工资后就会引起工作质量降低的(如制造复杂仪器和设备的工人、制造贵重金属制品的工人、机器修理工人),及某些完全依靠仪器操纵生产的工人(如在炉子上烤面包。

苏联劳动工作见闻札记

1956年9月,我得到一个难得的机会,参加中国劳动考察团去苏联参观、访问,在这两个多月中,我们接触到了苏联劳动工作中的丰富经验,学到不少东西。这篇札记,主要介绍我所见到的苏联劳动工作中的一些情况,供同志们参考。如有错误和不全面的地方,完全由笔者负责,并请同志们指正。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

二四、建筑業的工资和定额制度为了了解苏联建筑業的工資与定額制度情况,我們曾訪問了苏联劳动与工资問題委員会建筑处长庫尔且夫斯基同志,及苏联建筑部在斯維尔德洛夫斯克某建筑工程处的負責同志,根据他們的介紹,以及从其他方面了解到的情况是: 苏联政府为了改善建筑業的工資和定額制度,曾决定从1956年1月1日起,按下列新規定执行,以前的規定全部作廢。 1.在土建、安装工程中实行新的統一定額和工资单价及地区系数;

苏联劳动工作见闻札记(续完)

三四、劳动力平衡工作苏联各级计划部门和有组织招募部门对劳动力平衡计划工作都很重视,关于这方面的情况,全苏计委、经委和乌克兰加盟共和国计委及有关部门,都给我们作了详尽的介绍。据苏联同志谈,他们编制劳动力平衡表的原因主要是:(1)在苏联已经没有失业居民,没有农业过剩人口,整个社会关心的问题是在各产业部门,各地区之间如何合理地分配劳动力;(2)国民经济各部门的职工人数不断增加,(3)生产迅速发展,没有经济危机。由于这些原因——没有失业、农村没有剩余劳动力;同时又要保证工业、农业、交通运输、建筑业等国民经济部门发展中所需要的劳动力和补充来源。

谈谈关于“职务工资制”的讨论

“劳动”杂志今年第四期上,刊登了几篇文章,围绕着“能”“否”实行职务工资制的问题展开了讨论。这里,我也想就“职务工资制”本身,以及编辑部对这一问题所组织的讨论发表一些意见。大家知道,职务工资制度,是我国这次工资改革中重大内容之一。为什么要改革它呢?就是由于我国现行的职务工资制度存在有问题,它不够完善。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

二一、預算机关的工資組織苏联預算机关(即国家机关)的工資組織原則与企業的一样,也是按照职工劳动的数量与質量来支付报酬的,两者的区別只是在工资撥款上。全苏和各加盟共和国的机关工資,都是按照同一原則制定的。在苏联各部的职員中,一部分属于預算机关,另一部分属于經济核算机关。如地区生产管理局,就是预算机关,而物資供应管理局、产品銷售管理局等,别是經济核算机关。这两种机关工作人員的职务工资,現在还是按照苏联政府1944年批准的职务工资表来支付的,其中也有經政府委托的机关——过去是委托中央編制委員会,现在是委托财政部审查批准的。凡在这两种机关工作的人員,只要职务相同,工資率都一样,例如主任工程师,在經济核算机关和預算机关,职务工資都完全一样,这两种机关的工作人員,

苏联劳动工作见闻札记(续前)

九、工资改革准备解决的主要问题十月十日,我们访问了苏联国家劳动与工资问题委员会,委员会的负责同志热忱地给我们介绍了该会成立的原因、现行组织机沟、职责范围、工作方法等。同时,又给我们作了有关工资问题的报告,介绍了他们正在研究起草、准备进行工资改革的一些主要问题及其改革意见。根据我的记忆和体会,大约有以下几方面:

苏联劳动工作见闻札记(续前)

二七、关于废除劳动合同问题苏联劳动法规定,有下述三种情况之一者,就可以废除劳动合同,第一、根据工人、职员个人的要求;第二、根据企业行政的要求;第三、根据其他部门的要求。(一)根据工人职员本人意见,