企业人力资源管理框架的构建

分析了目前我国企业人力资源管理上存在的问题,进而提出了构建企业人力资源管理框架应注意的几个方面:在企业战略分析的基础上构建人力资源整体规划;在价值链分析的基础上构建人力资源沟通、激励和约束机制,以学习型组织为诉求构建人力资源价值。

严在日常 管在经常 锻造一支高素质党员队伍

近年来,如东县以深入开展'两学一做'学习教育为契机,把全面从严治党要求落细落小,落实到党员队伍建设的方方面面,推动党员教育管理严在日常、管在经常,着力锻造一支高素质的党员队伍。以锤炼党性教育为先,筑牢党员信仰'基石'。一是严格执行'统一活动日'制度。2014年起,全县全面推行'统一活动日'制度,要求各基层党组织每月20日组织开展集中学习和党员活动,年初制定活动计划,常态化建立督查机制。

建设基层服务型党组织要坚持“六个必须”

党的十八大报告指出,要以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。习近平总书记在全国组织工作会议上再次明确:当前和今后一段时间,要以加强基层服务型党组织建设为主要任务。如何深入推进基层服务型党组织建设呢?笔者认为,关键要做到以下'六个必须':必须坚定面向基层的服务方向。服务群众是党的十八大提出的基层党组织建设的价值取向和功能定位。

基层服务型党组织建设须坚持“四个不动摇”

党的十八大报告提出加强基层服务型党组织建设的重大任务,习近平总书记在全国组织工作会议上也明确指出,当前和今后一段时期,要以此来指导党的基层组织建设。这是党中央对新形势下基层党组织建设提出的新要求。如何切实提高基层服务型党组织建设的成效。

“四方商谈”激活非公企业党建

非公企业党建的活力增长点年关将近，在南通华新环保设备工程公司的管理层中引发了一场争论，近年来，企业效益大幅度增长，对于职工工资、待遇该不该同步增长的问题，管理层分成了两派，少数人认为，

“特色小镇”理念启迪人才工作选推路子

浙江特色小镇，立足“产城人文”融合发展，突出因地制宜、特色发展、集成资源、放大优势，展现了鲜明的时代特征和蓬勃的发展活力，给各地经济发展转型升级提供了借鉴，也对人才工作提供了诸多有益启示。

立足“五有”创先争优

随着社会主义市场经济的不断发展，非公有制经济已经成为国民经济的重要组成部分。能否在非公有制经济领域开展好创先争优活动，也是评价创先争优活动成功与否的关键指标。江苏省南通市将创先争优理念融入非公有制企业党建，订立了“五有”标杆，推出系列创新举措，在非公有制经济领域营造了事事创先进、人人争优秀的良好氛围。