双元创新视角下高管团队异质性对企业绩效的影响研究

本文选取2016-2021年中国沪深A股高新技术企业为样本,基于双元创新视角,实证检验了高管团队异质性对企业绩效的影响,以及双元创新在高管团队异质性与企业绩效间的中介作用。研究结果表明:企业高管年龄、教育水平异质性以及高管团队规模对企业绩效产生正向影响;探索式创新和利用式创新在教育水平异质性与企业绩效间发挥中介作用;探索式创新和利用式创新在高管团队规模与企业绩效间发挥中介作用。因此,通过探讨组建和完善企业高层管理团队结构,从而改善企业创新实施的效率和效果,提高企业绩效,为推动企业的可持续发展提供理论支持。

中国制造企业组织韧性研究——基于TOE框架的组态分析

研究制造企业组织韧性形成路径对我国经济发展至关重要。本文以新冠疫情冲击为背景,以1124家中国沪、深A股上市制造企业为研究对象,基于“技术-组织-环境”(TOE)框架,应用fsQCA方法,检验技术创新、技术人员、管理者能力、财务资源、企业社会责任和政府支持6个前因条件对制造企业组织韧性的组态效应。研究发现:企业组织韧性受多种因素共同作用,企业社会责任在建立组织韧性中具有普适的作用。当前,存在4条实现高组织韧性的路径,可以归纳总结为3种类型,分别为环境依赖型、组织-环境协同型、三力协同型。同时,政府支持与管理者能力两个条件之间存在潜在的替代关系。

三元微电解—Fenton试剂氧化法深度处理石化废水

采用三元微电解—Fenton试剂氧化法处理COD为60～90 mg/L的石化废水。三元微电解工艺最优条件为:m(铝屑)∶m(铁屑)∶m(活性碳)=1∶2∶2,废水初始pH 4～5,微电解时间45 min。Fenton试剂氧化工艺最优条件为:H2O2加入量0.6 mL/L,废水pH 4,氧化时间30 min。在此条件下,石化废水最终出水COD小于30 mg/L,总COD去除率达到71.0%以上。

高校教师工作倦怠现象的主要影响因素

本文从工作特征因素和个人特征因素两个方面入手,对工作量、角色冲突、资源和社会支持、控制感、年龄、性别、受教育程度等影响高校教师工作倦怠的主要因素进行了初步诠释。

三元微电解体系在废水处理中的实验研究

在研究Fe-C微电解的基础上,探索了向二元微电解体系中投加反应材料Al和接触材料Cu构成的三元反应体系对废水处理速率和效果的影响。结果表明,投加Al和Cu构成的三元微电解体系可以增强处理效果,使得废水COD的去除率由原来的35%分别提高到46%和41%,并能有效地提高处理废水的速率,可作为微电解工艺优化的研究方向。

改性磁种-活性炭工艺处理油污染深井地下水

采用改性磁种—活性炭工艺处理油污染深井地下水,考察了破乳剂、改性磁种及活性炭投加量对除油效果的影响,并在最佳除油条件下对原水进行除油效果验证。结果表明,采用改性磁种—活性炭工艺处理油污染深井地下水效果较为明显,出水含油质量浓度在1 mg/L以下,除油率平均达96.7%,出水满足《城市污水再生利用工业用水水质标准》(GB/T 19923—2005)要求;改性磁种可回收再利用,既减少二次污染,又降低成本。

水夹点技术研究进展

水夹点技术是一种优化企业用水系统、以提高水的重复利用率为目标的过程集成技术。综述了水夹点技术的研究进展,重点介绍了浓度组合曲线法、用水和水源组合曲线法、D-S组合曲线法、新图解目标法、中水道技术、基因算法工具箱等方法,展望了水夹点技术的研究发展趋势。

Fe-Cu-C三元微电解—Fenton氧化深度处理含油废水的研究

以某石化厂实际生产中经隔油、三级气浮处理后的含油废水(含油量为20～30mg/L)为处理对象,采用Fe-Cu-C三元微电解—Fenton氧化组合工艺进行处理,确定Fe-Cu-C三元微电解体系、Fenton氧化体系的最佳工艺条件。结果表明,Fe-Cu-C三元微电解的最佳工艺条件:Fe/Cu/C为2∶1∶1(质量比),反应时间为45min,溶液初始pH为4,最佳工艺条件下出水除油率可达56%左右;三元微电解出水经Fenton氧化的最优条件:H2O2投加量为1.0mL/L,pH为5,氧化时间为40min,最优条件下的除油率可达到89%以上;采用Fe-Cu-C三元微电解—Fenton氧化组合工艺处理后总除油率可达94%～96%,最终出水含油量稳定在1～2mg/L。

磁分离技术处理油污染地下水的实验研究

采用纳米Fe3O4磁种、普通微米Fe3O4磁种及硬脂酸表面改性普通磁种处理齐鲁石化堠皋3#地下水进行磁分离除油实验。考察各磁种投加量、絮凝剂和助凝剂投加量对除油率的影响,比较采用不同磁种对油污染地下水的磁分离处理效果。结果表明,当原水含油量为20-35mg/L时,采用表面有机改性磁种除油效果最好,在改性磁种投加量为100mg/L、聚合铝铁（PAFCS）为0.4g/L、PAM为0.8mg/L的条件下,除油率为67.3-72.5%,出水含油量为7.2-9.3mg/L。

多水源用水网络优化模型研究

为了解决含有多类供水水源的用水网络优化设计问题,研究了过程工业用水特点,将各用水单元看成水阱,各单元的排水看成潜任水源,从而将供水问题转化为水阱和水源的匹配问题,建立用于多水源用水网络优化的配水模型,并详细阐述该模型应用步骤及其特点。

水力旋流器的研究现状和发展趋势

随着对污水处理需求的不断变化,水力旋流器的研究及应用也越来越广泛。介绍了水力旋流器的工作原理和发展历史,概述了国内外对其分离过程的理论研究以及所面临的难题。并从结构参数优化、内部流场模拟和应用技术拓展等3个方面总结了水力旋流器的研究现状,最后展望了水力旋流器的发展趋势。

Fe-Cu-C三元微电解法预处理含油废水的实验研究

利用微电解技术处理某石化企业含油废水,考察了m(Fe)∶m(Cu)∶m(C)、反应时间、初始pH对废水油去除率的影响。实验结果表明,Fe-Cu-C三元微电解反应体系的处理效果和速率均明显优于Fe-C二元微电解反应体系,且Fe-Cu-C三元微电解处理有更宽的pH适应范围;Fe-Cu-C三元微电解的最佳工艺参数为m(Fe)∶m(Cu)∶m(C)=2∶1∶1,反应时间为45 min,初始pH=4,在最佳条件下,除油率可达56%左右。

污泥脱水性能改善与脱水工艺优化

[目的]优化污泥脱水工艺。[方法]以某石化企业水厂污泥为材料,以污泥沉降性能、比阻和滤饼含水率为指标从6种不同型号的絮凝剂(Z10、Z20、Z40、Z50、Z80、Z90)中筛选调理效果最好的絮凝剂,并通过正交试验确定污泥脱水的最佳工艺。[结果]最佳絮凝剂为Z50;污泥脱水的最佳工艺参数为Z50投加量2ml/100ml,搅拌水平150r/min10s、50r/min10min,过滤压力0.04MPa;污泥浓度与药剂最佳投加量具有良好的线性关系,利用该关系有望改变现有的人工加药方式,实现加药自动化控制,提高絮凝剂的使用效率。[结论]该研究筛选出了污泥脱水的最佳絮凝剂和最佳工艺条件。

优化循环冷却水系统技术经济分析模型研究

应用系统分析方法以及最优化技术研究循环冷却水系统,分析了系统内部水量、水质等条件与系统运行费用之间的关系,运用技术经济的方法建立了循环冷却水的数学模型,通过判定最佳循环冷却水浓缩倍数确定系统的最优化结果,使循环冷却水系统的设计和运行管理更为科学合理。

高校教师离职过程分析

高校教师保持一定比例的离职率是十分必要和有益的,然而,如果离职率过高则意味着高校核心竞争能力的丧失。而以往对该问题的研究只注重个别因素与离职的关系,且离职过程研究模型过于复杂。如果从工作满意度、工作倦怠、寻职行为、离职决策四个要素来考察离职过程,则可以明晰地看到高校教师离职的原因、后果与影响以及影响高校教师离职的各因素之间的交互作用和动态关系。

国内石油化工行业节水减排综评

分析当前国内石油化工行业新鲜水消耗和废水排放的现状,强调加快污水回用进程、提高水资源综合利用水平的必要性和紧迫性。介绍国内外石油化工行业节水理论,并在分析国内石油化工行业实施节水减排存在困难的基础上,提出节水减排的具体措施。

高校青年教师离职问题思考

青年教师是高校教学工作未来的核心力量,由于自身特点和诸多外界因素,离职率一直居高不下,对学校正常教学、科研活动的开展带来了比较大的负面影响。本文对高校青年教师离职原因进行了分析,并提出了解决这个问题的思路。

高校教师离职倾向形成过程的优先度分析

离职倾向即成员自愿离开组织的倾向,其高低程度决定着教师的实际离职行为。运用过程优先度方法,建立起离职倾向与其形成过程之间的联系,并通过优先度算法,识别出影响高校教师离职倾向的主要过程,可以帮助高校找出人力资源管理中的切入点,进而有计划有步骤地改变教师离职倾向。

高校教师的职业压力、倦怠与离职倾向研究综述

高校教师的职业问题日益受到关注,文章综述了国外学者对高校教师职业压力、工作倦怠及离职倾向等问题的最新研究进展,提出了研究我国高校教师管理与职业发展中亟待解决的几个问题。