建筑企业如何留住人才

针对建筑企业内部人才流失现象,阐述了企业的各级领导应负起主要责任,努力从创建机制、注意效能、合理待遇、重视沟通等方面下功夫,从而使建筑施工企业留住人才,确保企业健康快速发展。

依托诚信文化 促进企业发展

从合同不兑现、信息沟通失信、委托授权失信等方面,对企业普遍存在的失信现象作了阐述,对其出现失信的主要原因进行了分析,提出企业要做到诚实守信,客观真实,才能促进企业进一步发展。