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五条行之有效的业务外包指南
1
作者
曼古特·克里拍拉尼(manjeet
Kripalani)
+6 位作者
迪恩·福斯
特
(Dean
Foust)
斯坦利·霍姆期(Stanley
Holmes)
皮
特·
恩加迪奥(Pete
Engardio)
董敏(译)
《商业周刊(中文版)》
2006年第3期36-37,共2页
从戴尔公司到路透集团,随着其众多业务被转移到境外,这些公司纷纷遇到了困难。但因为事关自身的成败,它们还是坚持着。以美洲银行为例,它解雇了上千名信息技术人员,其中部分员工解雇前曾被派去培训即将接替他们工作的印度人。此举...
从戴尔公司到路透集团,随着其众多业务被转移到境外,这些公司纷纷遇到了困难。但因为事关自身的成败,它们还是坚持着。以美洲银行为例,它解雇了上千名信息技术人员,其中部分员工解雇前曾被派去培训即将接替他们工作的印度人。此举引起了媒体的关注。而美洲银行则从中吸取了教训。负责美洲银行全球技术、服务和执行情况的主管芭芭拉.蒂索尔说:“这件事促使我们更加注重对合作公司的再培训,并注重解释市场形势的变化。”现在,美洲银行在采取离岸外包行动前6至8个月就会告知员工,使他们有充足的时间接受新岗位培训或找工作。
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关键词
业务外包
信息技术人员
美洲银行
指南
员工解雇
戴尔公司
路透集团
合作公司
执行情况
市场形势
原文传递
题名
五条行之有效的业务外包指南
1
作者
曼古特·克里拍拉尼(manjeet
Kripalani)
迪恩·福斯
特
(Dean
Foust)
斯坦利·霍姆期(Stanley
Holmes)
皮
特·
恩加迪奥(Pete
Engardio)
董敏(译)
出处
《商业周刊(中文版)》
2006年第3期36-37,共2页
文摘
从戴尔公司到路透集团,随着其众多业务被转移到境外,这些公司纷纷遇到了困难。但因为事关自身的成败,它们还是坚持着。以美洲银行为例,它解雇了上千名信息技术人员,其中部分员工解雇前曾被派去培训即将接替他们工作的印度人。此举引起了媒体的关注。而美洲银行则从中吸取了教训。负责美洲银行全球技术、服务和执行情况的主管芭芭拉.蒂索尔说:“这件事促使我们更加注重对合作公司的再培训,并注重解释市场形势的变化。”现在,美洲银行在采取离岸外包行动前6至8个月就会告知员工,使他们有充足的时间接受新岗位培训或找工作。
关键词
业务外包
信息技术人员
美洲银行
指南
员工解雇
戴尔公司
路透集团
合作公司
执行情况
市场形势
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
五条行之有效的业务外包指南
曼古特·克里拍拉尼(manjeet
Kripalani)
迪恩·福斯
特
(Dean
Foust)
斯坦利·霍姆期(Stanley
Holmes)
皮
特·
恩加迪奥(Pete
Engardio)
董敏(译)
《商业周刊(中文版)》
2006
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