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追求卓越的框架
被引量:
3
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作者
曼尼·罗森菲尔德
夏青(编译)
《中国内部审计》
北大核心
2013年第4期40-41,共2页
使用从多角度进行评估的工具能帮助内部审计人员按照不同的绩效水平进行自我评价。真正卓越的追求是创造世界一流的组织。无论是什么职业,创造世界级的绩效水平就是我们最大的贡献,使利益相关者的需要得到最大的满足,并有助于完成我...
使用从多角度进行评估的工具能帮助内部审计人员按照不同的绩效水平进行自我评价。真正卓越的追求是创造世界一流的组织。无论是什么职业,创造世界级的绩效水平就是我们最大的贡献,使利益相关者的需要得到最大的满足,并有助于完成我们的使命。同样,这个道理也同样适用于内部审计工作。然而,通向成为世界一流的内部审计部门的道路总不会一帆风顺,而是充满了曲折和困难。
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关键词
内部审计人员
内部审计工作
内部审计部门
绩效水平
利益相关者
世界级
自我评价
下载PDF
职称材料
题名
追求卓越的框架
被引量:
3
1
作者
曼尼·罗森菲尔德
夏青(编译)
机构
不详
银联商务有限公司
出处
《中国内部审计》
北大核心
2013年第4期40-41,共2页
文摘
使用从多角度进行评估的工具能帮助内部审计人员按照不同的绩效水平进行自我评价。真正卓越的追求是创造世界一流的组织。无论是什么职业,创造世界级的绩效水平就是我们最大的贡献,使利益相关者的需要得到最大的满足,并有助于完成我们的使命。同样,这个道理也同样适用于内部审计工作。然而,通向成为世界一流的内部审计部门的道路总不会一帆风顺,而是充满了曲折和困难。
关键词
内部审计人员
内部审计工作
内部审计部门
绩效水平
利益相关者
世界级
自我评价
分类号
F239.45 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
追求卓越的框架
曼尼·罗森菲尔德
夏青(编译)
《中国内部审计》
北大核心
2013
3
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