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分流第一天
1
作者
曾世初
《人事与人才》
2001年第12期47-47,共1页
关键词
服务态度
机构改革
乘公共汽车
机关大院
本质的不同
询问情况
大发脾气
涌上心头
机关工作
交通工具
下载PDF
职称材料
对于修订《事业单位登记管理暂行条例》的思考和建议
被引量:
1
2
作者
湖南省委编办课题组
黄爱华
+3 位作者
曾世初
仲煜
李理
李志武
《中国机构改革与管理》
2019年第4期44-46,共3页
国务院于1998年出台实施、2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)是目前对事业单位进行登记管理的一部重要的行政法规。它的出台标志着在全国建立起统一的事业单位登记管理制度,对确立事业单位法人地位、规范事...
国务院于1998年出台实施、2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)是目前对事业单位进行登记管理的一部重要的行政法规。它的出台标志着在全国建立起统一的事业单位登记管理制度,对确立事业单位法人地位、规范事业单位运行、推进事业单位的社会化、增强事业单位公益属性、满足人民群众公共服务需求等方面发挥了重要作用。然而,随着经济社会的不断发展,市场经济体制的不断完善,全面深化改革和全面依法治国不断推进,以及社会关系不断变化,在贯彻执行《条例》时也面临不少新问题、新情况和新挑战。
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关键词
登记管理
事业单位
《民法总则》
暂行条例
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职称材料
竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法
3
作者
曾世初
《人事与人才》
1998年第7期31-31,共2页
在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。...
在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。
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关键词
竞争上岗
干部选拔任用
新时期
重要方法
民主推荐
干部队伍
考试方法
竞争者
考试分数
公平竞争
全文增补中
题名
分流第一天
1
作者
曾世初
出处
《人事与人才》
2001年第12期47-47,共1页
关键词
服务态度
机构改革
乘公共汽车
机关大院
本质的不同
询问情况
大发脾气
涌上心头
机关工作
交通工具
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
对于修订《事业单位登记管理暂行条例》的思考和建议
被引量:
1
2
作者
湖南省委编办课题组
黄爱华
曾世初
仲煜
李理
李志武
机构
不详
出处
《中国机构改革与管理》
2019年第4期44-46,共3页
文摘
国务院于1998年出台实施、2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)是目前对事业单位进行登记管理的一部重要的行政法规。它的出台标志着在全国建立起统一的事业单位登记管理制度,对确立事业单位法人地位、规范事业单位运行、推进事业单位的社会化、增强事业单位公益属性、满足人民群众公共服务需求等方面发挥了重要作用。然而,随着经济社会的不断发展,市场经济体制的不断完善,全面深化改革和全面依法治国不断推进,以及社会关系不断变化,在贯彻执行《条例》时也面临不少新问题、新情况和新挑战。
关键词
登记管理
事业单位
《民法总则》
暂行条例
分类号
D922.1 [政治法律—宪法学与行政法学]
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职称材料
题名
竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法
3
作者
曾世初
出处
《人事与人才》
1998年第7期31-31,共2页
文摘
在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。
关键词
竞争上岗
干部选拔任用
新时期
重要方法
民主推荐
干部队伍
考试方法
竞争者
考试分数
公平竞争
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
全文增补中
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
分流第一天
曾世初
《人事与人才》
2001
0
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职称材料
2
对于修订《事业单位登记管理暂行条例》的思考和建议
湖南省委编办课题组
黄爱华
曾世初
仲煜
李理
李志武
《中国机构改革与管理》
2019
1
下载PDF
职称材料
3
竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法
曾世初
《人事与人才》
1998
0
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