基于离散选择实验的医务人员激励偏好研究

目的系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考。方法在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整理。结果共纳入24篇文献。医务人员激励偏好包括经济属性和非经济属性两个方面,经济属性主要体现在薪酬,非经济属性主要体现在工作强度、职业发展机会、工作氛围、医院发展、医患关系及工作地点,薪酬是出现频次最多的激励属性。结论利用DCE方法能够量化医务人员激励偏好。相关部门可充分考虑经济和非经济激励属性,制订合理的医务人员激励策略。

基于离散选择实验的公立医院医务人员激励偏好实证研究

目的探讨公立医院医务人员对各激励要素偏好程度,为医院制定合理的激励制度、激发医务人员工作积极性提供理论依据。方法基于离散选择实验(discrete choice experiment,DCE),于2023年3—6月通过多阶段分层随机抽样的方法,选取海南省东、西、南、北、中部各1个市或县的综合医院、中医院、妇幼保健院各1所的医务人员进行问卷调查,采用混合logit模型分析医务人员的激励偏好和支付意愿。结果6个属性对医务人员激励偏好均有影响。其中,医务人员更偏好于选择年薪为35万元、工作氛围为良好和工作强度为8小时工作时间内能基本完成任务所带来的激励效用,医院发展对激励偏好的影响较小。在非经济因素中,当工作氛围由压抑转为良好时,他们愿意每年少获取168305.4元的年薪,而当医院发展由无转为良好时,他们仅意愿每年少获取12433.14元的年薪。结论针对医务人员的不同激励需求,制定精准的激励方案,采取经济和非经济相结合的激励手段,更有助于稳定医院人才队伍,提高工作积极性。

人力资源成本控制存在的问题及对策研究

人力资源是企业发展的源泉,在人力资源的投入上,一定要科学合理,如果人力资源投入过少,可能会导致企业内部出现人才断层,导致其企业生命力不能源源不断地输入,而投入太高则会影响企业其他方面的投入增长。人力资源成本的控制归根结底还是人力资源成本的适度运用。目前人力资源成本的适度使用上存在着许多的问题,文章对如何科学的控制人力资源成本,提出建设性的意见。

激励措施在医院人力资源管理的运用

随着我国改革开放的不断深入,经济市场化程度越来越高,基于这种背景,许多私立医院及外资医院应运而生,对许多公立医院的发展造成了很大的冲击。因此,医院的竞争也从传统的物质资源竞争与服务竞争,变成了人才之间的竞争。在此过程中,人才的竞争关系到医院的战略性发展方向。只有合理的利用激励措施,利用物质激励与精神激励相结合的方式,才能不断激发员工的工作积极性,为医院的可持续发展奠定稳固基础。