期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
非高管型海归、本土科技人才与企业突破性创新——来自中小型高新技术企业的经验证据
被引量:
18
1
作者
蒋艳辉
曾倩芳
+1 位作者
冯楚建
田迪
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第2期149-159,共11页
随着海归回流量的增加,非高管型海归人员激增,研究非高管型海归员工对企业创新的作用具有重要意义。与现有文献不同,本文利用2012-2014年间739家中小型高新技术企业数据,刻画了海归员工和本土科技员工对企业不同创新类型产出的影响作用...
随着海归回流量的增加,非高管型海归人员激增,研究非高管型海归员工对企业创新的作用具有重要意义。与现有文献不同,本文利用2012-2014年间739家中小型高新技术企业数据,刻画了海归员工和本土科技员工对企业不同创新类型产出的影响作用。本文的主要发现是:(1)非高管型海归对企业创新绩效提升具有显著作用,相比于突破性创新,对渐进性创新的促进作用更强;(2)发现本土科技人才与非高管型海归互补作用存在异质性,即在模仿性创新上存在互补效应,在突破性创新上互补效应不显著;(3)通过引入分位数回归的估计方法,发现非高管海归在创新绩效高的企业促进作用显著,在创新绩效低的企业作用不显著;相反,非高管型海归与本土科技人才的互补效应在创新绩效低的企业显著,而在创新绩效高的企业不显著。
展开更多
关键词
非高管型海归
本土科技人才
突破性创新
创新绩效
下载PDF
职称材料
题名
非高管型海归、本土科技人才与企业突破性创新——来自中小型高新技术企业的经验证据
被引量:
18
1
作者
蒋艳辉
曾倩芳
冯楚建
田迪
机构
湖南大学工商管理学院
中华人民共和国科学技术部
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第2期149-159,共11页
基金
湖南省自然科学基金"基于深度学习的社交平台投资者信息服务组合与推荐方法"(2018-822)
文摘
随着海归回流量的增加,非高管型海归人员激增,研究非高管型海归员工对企业创新的作用具有重要意义。与现有文献不同,本文利用2012-2014年间739家中小型高新技术企业数据,刻画了海归员工和本土科技员工对企业不同创新类型产出的影响作用。本文的主要发现是:(1)非高管型海归对企业创新绩效提升具有显著作用,相比于突破性创新,对渐进性创新的促进作用更强;(2)发现本土科技人才与非高管型海归互补作用存在异质性,即在模仿性创新上存在互补效应,在突破性创新上互补效应不显著;(3)通过引入分位数回归的估计方法,发现非高管海归在创新绩效高的企业促进作用显著,在创新绩效低的企业作用不显著;相反,非高管型海归与本土科技人才的互补效应在创新绩效低的企业显著,而在创新绩效高的企业不显著。
关键词
非高管型海归
本土科技人才
突破性创新
创新绩效
Keywords
non-executive returnees
local sci-tech talents
radical innovation
innovation performance
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
非高管型海归、本土科技人才与企业突破性创新——来自中小型高新技术企业的经验证据
蒋艳辉
曾倩芳
冯楚建
田迪
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
18
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部