领导干部追求政绩要防止四个误区

政绩是领导者在工作中所取得的成绩.在建立社会主义市场经济的新形势下,各级党政组织对领导者的政绩要求越来越高,在人才的启用和选拔方面,把政绩是否突出作为一个重要条件,如何对待政绩这个问题就很现实地摆到了各级领导者面前.当前,在鼓励、倡导领导干部创实绩、留业绩的前提下,要防止领导干部在追求政绩过程中走火入魔,变形走样,陷入误区.

农村人才开发的机制创新

针对当前农村人才开发的现状和问题,政府人事部门应创新人才开发机制。

对孚众律的争鸣

在对领导活动规律的研究中,徐仲华同志提出了“孚众律”。笔者认为,这涉及到了领导活动普遍存在的一条规律。但这个命题尚不够完全准确;似用“孚众力与率众力相互作用律”命题比较确切。孚众力,是领导者为群众所信服、信赖的程度,亦即领导者在群众中的威望程度。人类领导活动的经验表明。

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日，笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训，笔者感到，新加坡在国家治理方面有许多先进的东西，尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道，我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。

领导干部应具备人才开发能力

人才开发能力是当前各级领导干部应着力加强和提高的重要的特定能力素质。

新加坡选人用人方式借鉴

008年12月7日至20日．笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训．笔者感到．新加坡在国家治理方面有许多先进的东西．尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道。我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。

加强农村党支部建设——湖南省常德市一百个村党支部的调查

农村党支部在过去农村社会主义革命和建设中立下了。“汗马功劳”,在农村实行联产承包责任制后,农村党支部领导班子现状如何?在群众中的影响力怎么样?今后如何进一步加强农村党支部的建设?已成为人们普遍关注的问题。最近,湖南省常德市委组织部对常德市所属的100个农村党支部领导班子(分布在9个区县、31个乡镇)调查表明,目前,农村党支部领导班子从整体上讲战斗力是强的,素质有了较大提高。他们正领导群众治穷致富,在农村两个文明建设中发挥着核心领导作用。但是,农村的党支部也还存在着一些令人担忧的问题,亟需加以解。