浅谈高校人力资源管理现状与问题对策

人才一直以来都是高校长期发展的核心因素,换句话说人力资源是高校众多资源中的第一资源,对人力资源采取不同的管理方式就会呈现不同的管理效果,继而层出不穷的问题就凸显出来。本文针对高校人力资源管理方面的突出问题进行分析,找出症结所在,以期为高校人力资源规范化、科学化管理提出具体而有效的解决对策。

地方高校师资队伍建设问题与对策研究

地方高校作为国内高等教育的主体,与部属高校的行政级别、工资待遇、科研条件等有不小差距,师资队伍的建设面临诸多挑战.客观、全面分析形势,采取针对性的措施来解决地方高校师资队伍建设中存在的问题,以期提高地方高校的综合竞争力,进而促进其可持续发展.

党建工作对于加强师德师风建设的意义与实施策略

教师是教育育人的主力军,在新形势下加强教师的师德师风建设也是党建工作的重要组成部分。为了保障教育质量和办学实力,也需要一批高素质的教师队伍作为后备力量。而加强党建工作应发挥党组织的核心作用,强化对教师的思政教育,促进教师树立师德师风,在了解师德师风建设意义的前提下,不断地以实施策略促进教学水平和科研水平的提高。

浅析绩效考核在稳定我校师资队伍中发挥的作用

学院秉承"特色立校、质量强校"的办学理念,立足高起点,紧盯新目标,全面推进转型发展试点工作。我校自申格为本科院校以来,主动适应经济社会新常态,努力建设有特色、高水平应用技术型本科高校。本文结合我校连续多年调整教师工资结构后推行的绩效改革试点一年以来所取得的成效进行归纳总结。对两次分学期考核中取得的效果和发现的不足进行分析,发扬优点查找问题并改进,在下一年绩效实施方案中予以修定。

略论未成年人违法犯罪的家庭防控策略

青少年违法犯罪已是各国共同面临的一个棘手问题,与环境污染、毒品犯罪并列为"三大公害"。它是社会问题的折射,是家庭问题的投影;几乎所有青少年违法犯罪都能从家庭中找出不良影响或直接起因。因而,有必要重视家庭环境建设,提高家长自身的综合素质,重视教育策略,改进教育方法,营造一个有利于青少年健康成长的幸福家园。

RP-HPLC法测定清喉咽糖浆的黄芩苷含量

目的建立反相高效液相方法测定清喉咽糖浆中黄芩苷的含量。方法 SPD-10AVP岛津HPLC色谱仪,LC-ATVP紫外检测器,色谱柱C18柱(4.6mm×200mm,5μm),柱温为25℃,流速为1mL·min-1,检测波长为280nm,以甲醇-0.4%磷酸溶液(50:50)为流动相。结果平均回收率为99.55%,RSD%=1.04%,黄芩苷在在12.1～108.9μg·mL-1范围内线性回归方程为:Y=63.35+20565.67X,r=0.9999。结论该方法简便、准确,专属性强,测定结果重复性好,为清喉咽糖浆中黄芩苷的定量分析提供了科学有效的方法。

两代教育的烦恼与幸福

我孙子今年已满I9岁，现读小学三年级.他从小就活泼好动，不是那种听话的乖乖儿，既讨人喜欢，也让人头疼。我和老伴从他一出生就喜不自禁，对这唯一的孙子疼爱有加，费尽心思地让他吃好、穿好，甚至有些溺爱。儿子、儿媳自从生了这个儿子后，也满心欢喜，虽说教育比我和老伴严，可看我们老人宠他，也只好由着他的性子来。

一家人不说两家话

我育有两个儿子,均已成家,我也就有了两家亲家。亲家间虽有乡俗习惯及年龄等差异,但我们都为了下一代的幸福这个共同目标相处得很好。先说说老大。老大是在20世纪90年代成家的。大儿媳是兴国县人。她是大儿子的同班同学,两人可谓一见钟情。他们结婚时,亲家没要我家的彩礼,只请我和老伴去他家提亲。

二孩的喜悦与烦恼

我和老伴一生只生了两个儿子。老伴中专毕业后就被分配在大西北工作，30多岁回来相亲后才娶我，经申请调回江西老家工作。他现年76岁，退休已有10多年。