职业教育与经济发展适应性评价体系研究

职业教育与经济社会发展紧密相连,为评价职业教育与经济发展适应性,从战略、产业、市场、技术四个维度,以政府部门或职业院校主动公开的可直接获得的数据为基础,设计包含4个一级指标、13个二级指标,可根据评价对象扩展三级指标数量的职业教育与经济发展适应性评价指标体系。运用熵权法科学确定各项指标权重,以期客观评价区域职业教育与经济发展的适应性水平,从而优化职业教育布局,深化办学模式和改革育人机制,最终推动职业教育与社会经济高质量发展。

乡村振兴产业学院:制度设计、困境与形成路径

在贯彻深化职业教育改革和乡村振兴的大背景下,通过乡村振兴产业学院建设,深化和具体化产教融合与校企合作,是提高乡村职业教育资源配置效率与效益的有效途径。结合已有研究成本,论述乡村产业学院的内涵及设计隐喻。乡村振兴产业学院建设过程中存在法律地位不明,产权关系不清,治理效率不高;乡村产业发展滞后及企业数量不足,合作内驱力与选择空间有限;农民思想观念陈旧,学历技能提升兴趣不浓等困境。提出建立政校企合作办学的模式;明确独立法人地位,完善以产权为核心的治理体系;创新培养方式和教学方式;打造产学研创转人才培养创新平台;完善配套政策和设施,提高入学就读吸引力的路径,以期推动乡村振兴产业学院建设。

书证融通的现实价值、核心环节及路径探索

书证融通是1+X证书制度设计理念的重要体现,是1+X证书制度的精髓所在,是1+X证书制度实施路径的直接表达。通过分析书证融通困难的原因,从社会、院校、学习者层面归纳书证融通现实价值,总结书证融通过程中的核心环节。以大数据与会计专业为例,对接书证融通的关键环节,以建立X证书标准开发目录为源头,从深化课程体系和课程内容改革,大力培养"双师型"教师,建设模块化易重组实训中心,创新评价与成果认证机制等方面提出书证融通的具体路径。

X证书考核费用标准的问题审视与优化研究——基于重庆的调查分析

通过对重庆市第一、二批15个试点X证书的培训评价组织进行访谈,对中高职院校进行问卷调查,分析了X证书考核费用项目组成及标准、考核费用分配、考核费用标准制定流程等基本情况。发现存在考核费用项目组成不合理,考核费用标准超上限、超预期,考核费用分配标准与方式有分歧,考核费用标准制定流程不规范等问题。由此提出基于合规、合理原则确定考核费用构成项目,基于公益原则确定X证书考核费用标准,基于成本补偿、协商一致原则分配X证书考核费用,基于公开、动态原则确定考核费用标准制定流程的优化策略,以促进1+X证书制度有序发展。

乡村振兴背景下人才吸引力影响因素的实证研究——基于渝西地区的调查数据

当前乡村老龄化、空心化现象严重,为破解乡村人才瓶颈,实现乡村人才振兴,开展乡村人才吸引力影响因素研究。通过在渝西地区开展人才问卷调查,运用Logistic回归分析方法对乡村人才吸引力影响因素进行研究。发现人才对基础设施、生态环境、职业发展、配偶就业、交通状况因素的评价(满意度)每降低1个等级,人才愿意到乡村发展的发生比将分别减少27.3%、39.8%、28.2%、17.6%、28.5%,说明基础设施、生态环境、职业发展、配偶就业、交通状况与乡村人才吸引力存在显著正相关关系;人才对治安环境、休闲娱乐因素的评价(满意度)每降低1个等级,人才愿意到乡村就业发展的发生比将分别增加32.4%、15.3%,证明治安环境、休闲娱乐因素与乡村人才吸引力存在显著负相关关系;优惠政策与乡村人才吸引力变量相关性,在0.1的显著水平下没有通过假设检验,表明各级政府的优惠政策没有成为吸引人才的重要因素。乡村要采取让硬件硬起来、环境美起来、空间广起来、政策活起来等措施,实现人才振兴。

重庆新生代农民工职业农民意愿研究

基于重庆新生代农民工返乡当职业农民的问卷调查,采用Logistic回归分析方法,对影响新生代农民工当职业农民的影响因素进行实证分析。研究发现:男性农民工更加愿意当职业农民,同时新生代农民工文化程度越高,当职业农民的意愿越强。城市务工地离家越远,新生代农民工返乡当职业农民的意愿就越强;亲属具有政治关系时,新生代农民工返乡当职业农民的意愿就越强。家人价值观念对新生代农民工返乡当职业农民有显著影响,家人赞成时,新生代农民工返乡当职业农民的意愿越强。务工收入越高,新生代农民工当职业农民的意愿就越弱;在土地已出租或被征收时,新生代农民工当职业农民的意愿也较弱。

管理层权力与在职消费“粘性”的实证研究

在职消费作为管理层货币薪酬契约不完备的补充,是否同管理层薪酬相同与公司业绩是否呈现非对称性特征,管理层权力是否会对这种非对称性产生影响?本文选取2007-2010年沪深两市上市公司为样本,实证研究管理层在职消费的特征以及管理层权力与在职消费粘性特征之间的关系。结果显示:我国上市公司管理层在职消费存在粘性特征,即业绩上升时,在职消费的边际增加量大于业绩下降时在职消费的边际减少量;在管理层权力较大的公司,其在职消费粘性越高。

董事会稳定性与上市公司业绩实证研究

董事会的专有特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司绩效产生影响。本文实证分析了董事会稳定性特征对上市公司业绩的影响。结果发现:"董事长的稳定对公司业绩有正相关影响",但是"董事会规模的稳定对上市公司业绩有正相关影响"没有得到证实。

非上市公司股权激励个人所得税政策变化解读

2016年财政部、国家税务总局颁布非上市公司股票(权)期权、限制性股票和股权奖励三种股权激励方式的个人所得税新政。本文对这三种股权激励方式下激励对象的个人所得税政策变化进行探析,分析新政策对激励对象的影响。

设备器具企业所得税扣除政策探析——基于财税[2018]54号等文件

为了引导企业加大设备、器具投资力度,财政部、国家税务总局发布财税[2018]54号文件,该政策的规定扩大了能享受优惠政策的资产范围,加速了设备器具投资资金收回,缩短了投资回收期,有利于企业设备的更新换代。但该文件对符合条件的融资租入设备器具,在计算应纳税所得额时,其成本是否允许一次性计入当期成本费用扣除没有明确规定。本文基于承租人视角,通过分析融资租入设备器具实质及会税处理过程,结合主管部门立法精神,发现对符合条件的融资租入设备器具应该按照文件执行。

股权转让和投资撤回的企业所得税处理差异

股权转让与投资撤回对于投资者来说都是收回投资的有效途径。但是两种方式收回投资时,给投资者带来的所得税负担差异巨大。本文分析了两种方式下的企业税负,进而提出纳税筹划的建议。

管理者在职消费动因及治理措施

本文在明确管理者在职消费概念基础上，分析管理者在职消费的内外动因，最后提出完善经理人市场、放松薪酬管制、完善企业信息披露程度、完善社会社会资源市化配置等治理在职消费的措施。

基于全面质量管理的高职院校质量保证体系构建

在职业教育规模扩张,办学质量下降背景下,高职学院建立全要素、全过程、全员参与内部质量保障体系具有重要意义。高职学院可以通过完善组织体系,培养专业人才;打造“目标链”和“标准链”;树立质量文化和开展质量考核;建设大数据信息平台等措施完善基于全面质量管理的高职院校质量保证体系。

基于层次分析法的试点院校X证书工作评价体系研究

结合相关文件要求和X证书试点工作实际,运用关键绩效指标(KPI),从工作机制、师资培养、人才培养、经费保障、目标等方面设计5个维度的19个评价指标,并明确了评分标准;以德尔菲法和层次分析法(AHP)为理论基础设计各层次指标的权重,构建试点院校X证书工作评价指标体系,并建立试点院校X证书工作评价分值的计算公式。通过出台绩效评价文件、将评价结果运用于校领导班子考核及建立X证书工作定期抽查监测制度等措施,将有利于保障该评价指标体系有效运转,更好地推动各试点院校开展1+X证书制度试点工作。

农业科技进步与农民收入关系实证研究——基于重庆13县区的调查数据

提高农民收入具有重要的现实意义。通过调查重庆13县区2007—2013年的统计数据,采用主成分分析方法计算各县区7年农业科技进步综合得分,以此评价各县区的农业科技进步。然后对农业科技进步与农民收入进行回归分析,研究发现农业科技进步对提高农民收入的两条路径:一是通过创新,加快农业科技进步,从而直接提高农民收入;二是通过农业科技进步提高生产效率,产生劳动力剩余,然后剩余劳动力向城镇转移就业,间接提高农民收入。据此提出提高农民收入的对策建议。

内部控制、外部审计与公司业绩的实证研究

内部控制和外部审计作为公司治理的两个方面，在企业管理中扮演着越来越重要的角色，以迪博．内部控制指数为基础，选取2011年沪深两市披露了内部控制指数的公司为研究样本，探讨内部控制和外部审计对公司业绩的影响，研究发现：在其他因素不变的条件下，内部控制与公司业绩显著正相关，表明内部控制作为公司治理的一部分，有效地减少了信息使用者相关利益方的信息不对称，提高了公司的治理效率，对公司的治理结构有积极影响，因此对公司的业绩有显著的促进作用；审计意见与公司业绩正相关，这意味着审计师事务所作为外部监督者对公司业绩起到积极的影响。

永川区工业经济发展现状分析

通过查阅永川区统计资料,分析永川区工业经济发展现状,得出永川区工业经济的特点:工业经济增速变缓;工业经济结构不合理,传统工业比重过高;工业经济新增长点快速形成。

新疆科技型中小企业融资存在的问题及其原因

融资问题一直爵扰着新疆科技型中小企业，成为制约其持续、健康、稳定发展的主要因素。本文阐述了新疆科技型中小企业的发展状况及融资现状，分析了新疆科技型中小企业融资的问题所在，并提出了新疆科技型中小企业融资难的原因。

管理者政治关系与过度自信实证研究

本文从行为金融学的角度,以2008年至2010年深A股上市公司为样本,分析了上市公司管理者特征对其过度自信的影响。研究发现:管理者过去或现在拥有越深的政治背景,管理者越不会过度自信;"两职合一"会使管理者感觉在公司中的掌控事务的权利增加,使其产生"控制力幻觉",从而导致过度自信;而国有企业在国家财政支持和较小业绩压力的双重作用下,管理者更容易诱发过度自信。

基于SSM区域工业优势产业选择与结构优化研究——以重庆永川为例

研究背景 产业结构对经济发展起着基础性的作用,经济的快速和协调发展,需要以产业结构的变动为前提,使产业结构趋向合理化和高级化.了解和运用产业结构变动规律知识,实现产业结构优化,对区域经济的发展具有重要的作用.国家'十二五'规划建议提出,要把结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向,将经济'结构战略性调整取得重大进展'列为今后 5 年经济社会发展的主要目标之一.