顶替上班能否认定为事实劳动关系

案情简介陈某是长沙某保洁有限公司（以下简称公司）清洁组长,该公司的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工。陈某的妻子贺某于2016年3月至6月在陈某所在的清洁组从事道路清扫工作。2016年6月28日,公司组织卫生队长、清洁组长等人员开会,

竞业限制协议的解除应如何认定

案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定：乙方（邹某）离开甲方（马克菲尔公司,）保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。甲方支付乙方保密竞业费为月工资的10%,已随月工资发放。根据马克菲尔公司《公司员工手册》的规定,公司每月5日委托银行发放上月工资,

企业对特种行业操作人员培训是否属强令冒险作业

案情简介■蔡某自2008年5月8日进入某公司工作,先后三次签订劳动合同,一直在公司工程部空冷工段从事制冷岗位工作。2016年1月5日,公司工程部将一直在同一间办公室值班的空冷与配电两个工段合并为动力工段,要求蔡某在继续从事制冷工作的同时跟另外一名电工学习电工操作技术,同时要求蔡某向电工传授制冷操作技术。蔡某和公司安排的电工签订了《OJT培训协议》,协议中约定由电工指导蔡某进行电工实习和培训。蔡某认为,公司安排其从事电工作业系要求职工违章冒险作业,

工资约定不明该怎么办

案情简介张某在某国有企业工作,1999年1月张某担任该企业中层副职职务,2001年1月任该企业中层正职职务,2007年至2011年11月担任该企业中层副职职务,2011年11月份至2017年12月份担任该企业中层正职职务。根据该企业《中层干部管理办法(试行)》规定,中层千部正职男当年满53周岁、女当年满48周岁,副职男当年满50周岁、女当年满45周岁,且累计任职十五年(含)以上或连续任职十年(含)以上的,不再担任现任职务的,正职男从免职之日起至56周岁、女从免职之日起至51周岁享受相应正职岗位工资,相应正职绩效工资的90%,并考核相应的业务岗位绩效。

强令危险作业 劳动者该怎么办

案情简介 蔡某自2008年5月8日进入某公司工作，先后三次签订劳动合同，一直在公司工程部空冷工段从事制冷岗位工作。

盐酸伐地那非口腔崩解片有关物质的研究

目的建立新药盐酸伐地那非口腔崩解片有关物质的分析方法。方法采用梯度洗脱高效液相色谱法同时测定制剂中5个已知杂质A^E及未知杂质,色谱柱为Athena C_(18)-WP柱(4.6 mm×250 mm,5μm);以醋酸盐溶液(取醋酸铵0.8 g,加水900 m L使溶解)-乙腈(90∶10)为流动相A,醋酸盐溶液(取醋酸铵0.8 g,加水100 m L使溶解)-乙腈(10∶90)为流动相B,1.0 m L·min-1的流速,梯度洗脱;检测波长245 nm,柱温40℃。结果在氧化、高温、光照破坏条件下,伐地那非产生不同程度的降解,采用建立的方法可有效检出降解产物;伐地那非与各杂质分离良好,经验证该方法的专属性、线性、耐用性等良好。结论该法专属性强、灵敏度高、准确性好,可用于盐酸伐地那非口腔崩解片的质量控制。