老龄化视域下企业人才资源可持续发展对策研究

人口老龄化给企业发展带来了不小的压力,对此,企业要积极应对,主动顺应趋势,努力降低人才老龄化的影响。论文对企业老龄的管理人才、技术人才和技能人才分类施策,从长远谋划、分类管理、精准施策、组织实施、制度保障等方面有针对性地提出应对措施,将老龄员工转化成为“人才红利”,促进企业的健康可持续发展。

企业视域下基于AHP法——灰色聚类模型的学徒制培训项目效果评估研究

论文关于企业人力管理与培训的实证研究,专门运用层次分析法与灰色聚类模型,解决企业传统单一培训方法实施效果差的问题矛盾。围绕学徒制培训项目实施进度,评估企业学徒制培训活动的实际效果,挖掘和提取企业学徒制培训项目活动中的影响因素,分析影响培训效果的关键因素指标。借助层次分析—聚类模型,检验判定评估主要维度指标及权重排序,以便更科学更合理地指导和帮助企业每年的学徒制培训项目方案的制定,为企业开展培训提供支持。

产教融合视域下战略性新兴产业高技能人才培养路径研究

当前我国新兴产业急需的技能人才存在供给不足、层次不高、匹配度低等问题,对战略性新兴产业发展造成了不利影响。技工院校是高技能人才培养的主力军,在战略性新兴产业技能人才培养方面进行了一些有益的探索,走出了一条深化与战略性新兴产业的产教融合、校企合作共同育才之路,对加快新兴产业高素质技能人才培养起到了积极的作用。