国企混改凸显人力资本战略性地位

2017年8月21日,万众瞩目的中国联通(600050.SH)混合所有制改革方案终于披露,该方案由非公开发行A股股票预案、存量股份转让以及限制性股票激励计划共同构成。其中,非公开发行A股股票预案拟以6.83元/股的发行价向中国人寿、百度、阿里巴巴、腾讯、京东、苏宁云商等9名特定投资者非公开发行合计9,037,354,292股A股普通股,募集不超过617.25亿人民币用于'4G能力提升项目''5G组网技术验证'等一批募投项目;

让国企管理层分享混改红利

国有控股企业实施混合所有制改革,一定要真正地从制度中释放红利,令管理层享受到混合所有制改革的春风,这样才能进一步提升国有控股企业的人才资本价值,转变国有控股企业管理层的身份认同,从而才能形成完善的现代企业治理结构。

员工持股“饮鸩止渴”不亏才怪

自从2014年6月20日中国证券监督管理委员会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,已经有649家上市公司披露了员工持股计划,在最终购买/认购实施完成的475份员工持股计划中。

一组幼儿美术作品分析

这是一张在没有任何认知、引导下的随意涂鸦作品，是儿童心灵的轨迹。他作画时情绪饱满，手下的线条由简单到冗繁，由单一到复杂，以笑声作为活动的结束。