建长效机制 让员工在关爱中奉献 以四川兴文石海农商银行为例

重视员工是企业管理中最大的智慧,如何让＂关爱员工＂机制在更深更广的层面上发挥其春风化雨、润物无声的功能,使其适应时代潮流、成为农商行应对新形势、新常态的撒手锏,是当前必须花大力气探索和解决的重要命题。本文以四川兴文石海农商银行为例,对如何建立关爱员工长效机制进行探索。不断丰富＂关爱员工＂机制近年来,兴文农商银行坚持＂以人为本＂理念,不断丰富＂关爱员工＂机制的内涵。一是针对基层员工长期坚守在边远乡镇,

争抢拼干 兴文农商银行书写发展新篇章

2019年,兴文农商银行紧紧围绕省联社党委“强基固本、开拓创新、提质增效”总体思路,控风险、强管理、谋发展、抓党建,持续用力,真抓实干,全面推进“三大银行”建设,有效促进业务经营提质增效、风险管控提档进位、员工队伍提神聚气、品牌形象巩固提升。

培养中学生政治课学习主动性略谈

所谓主动学习，指的是一种在学习目标驱动下体现出来的想学、肯学、好学的积极态度。学习动机是制约学习态度的最直接因素，学习动机的发展会引起学习态度的改变。从动机行为的基本过程看，动机行为具有两个基本特征：①原因性。从学习的动力来源来划分，有内在动机（内在原因）和外在动机（外在原因）；从学习动机来源的远近和起作用的持久程度来划分，有直接远景性动机与问接远景性动机。②目标性或方向性。人的任何动机都伴随着一定的行为方向和具体目标。

一次画直线的启示

本文记叙了思想品德课中，对黑板报中如何画好直线的方法指导，启发学生体会法律的作用，并通过此案例反思自己今后对教学时机的把握。

推进农综站建设 做好改革发展后半篇文章

通过抓好选址布局优化、跨界合作落地、金融服务拓展、日常管理监督、服务人员培养、适老化服务结合,四川农信(自贡)齐心协力、攻坚克难,推进农综站建设和运营不断向好向优。