医院档案管理人员素质培养的途径和方法初探

医院档案工作在医院管理工作中占有十分重要的地位。但是当前,医院档案管理人员存在整体素质不高、知识结构不完整、知识更新速度不快等问题,给医院档案工作带来一定的困难。基于此,本文通过对医院档案人员的现状分析,阐述了新时期档案人员应具备的素质,并对档案管理人员培养的途径和方法进行了探讨,以期对医院档案管理人员素质的提高提供一定的理论借鉴。

网络时代对医院档案管理的影响及对策

档案管理是医院管理工作的重要组成部分,在当前网络时代,档案管理的信息化、科学化程度,是衡量医院管理水平的重要标准。本文探讨了网络时代对医院档案管理产生的影响,并提出了相应的对策,以期对医院档案管理提供借鉴。

创新性医学检查流程及检查预约系统的建立

传统的医学检查模式需经过医生开检查单、检查登记预约、收费处记帐、接送病人、做检查、取报告等流程,繁琐且存在多次排队现象,非检查等待时间过长,工作效率低。为达到"以病人为中心"的服务理念,对该流程进行优化设计,运用信息技术,形成科学、规范、实用的新检查流程。关键创新点在于电子检查申请单的研发和检查预约系统的建立,从而实现诊疗记录的全数字化和诊疗过程的全自动化。

医院工资管理信息化浅析

工资管理是事业单位特别是医院这种大型社会公益服务性单位管理中不可缺少的一个环节,它根据岗位的技术含量和责任大小来进行等级划分,是医院管理层对医院发展方向进行控制的重要平台。而随着信息技术在医院中的运用愈来愈广泛,怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性,促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。

新医改背景下公立医院卫生人才的流动现状与对策

目的了解新医改形势下影响公立医院人才流动现状,为公立医院改革下的人才发展及人力资源管理提供数据支撑。方法统计2017—2019年惠州市中医医院、惠州市中心人民医院、惠州市第一人民医院、惠州市第三人民医院等四家大型公立医院离入职人员的基本信息,采用问卷调查方式获得公立医院人才流动的基本数据,运用统计描述法对问卷进行描述分析。结果2017—2019年惠州市经济稳步发展,医疗卫生机构在岗职工人数和医院、卫生院床位数总体呈现上升态势;2017年,珠三角地区流入人员占29.86%,广东省内其他地区流入人员占42.01%,广东省外流入人员占25.69%,其他占2.43%;2018年,珠三角地区流入人员占30.36%,广东省内其他地区流入人员占35.31%,广东省外流入人员占30.36%,其他占3.96%;2019年,珠三角地区流入人员占29.75%,广东省内其他地区流入人员占33.74%,广东省外流入人员占33.13%,其他占3.37%;2017年,流向珠三角地区人员占47.64%,流向广东省内其他地区人员占30.91%,流向广东省外人员占20.36%,其他占1.09%;2018年,流向珠三角地区人员占47.39%,流向广东省内其他地区人员占34.7%,流向广东省外人员占17.16%,其他占0.75%;2019年,流向珠三角地区人员占42.44%,流向广东省内其他地区人员占39.11%,流向广东省外人员占15.87%,其他占2.58%;按专业类型分析,医技、护理和药学人员历年离入职人员基本保持同步增减,但绝对增量仍呈正值;按学历结构进行分析,大专以下人员入职总体呈递减态势,离职总体呈现递增态势,本科及硕士以上人员历年入职人数均大于离职人数;按职称分布分析,初级职称的入职人数低于离职人数,中高级职称的入职人数均高于离职人数;按年龄分布分析,30岁以下人员离入职人数基本持平,30岁以上人员入职人数高于离职人数。结论公立医院人才流动历年波动幅度较小,波动幅度与年龄、职称和学历呈反比态势,护理与药学专业波动幅度较大,建议在控制合理的人才流动幅度前提下,通过优化人力资源管理和员工激励模式,实现人才与医院的共同发展。