人力资源信息的内部效益和外部效益分析

信息在人力资源管理中具有十分重要的作用。人力资源管理的许多活动实际就是在不断的收集和获得各种信息。并根据所获得的信息进行有关人力资源的管理决策，实现对人力资源的有效配置。

解决绩效管理中的信息不对称问题

信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响，企业必须采取一系列的应对措施如：加强诚信和信用体系建设，完善信息披露机制，倡导员工进行职业生涯规划，建立完善的绩效评估和激励机制等来提高人力资源管理效率。

人力资源管理信息系统效益的实现途径

从总体上看，我国人力资源管理的内部和外部信息系统的效益并没有充分发挥，人力资源管理的信息利用的水平还很低。

实施创新工程 促进经济发展

黑龙江省普阳农场工会充分利用群众组织的优势,围绕促进发展这个第一要务,积极组织动员全场职工群众参加各种形式的经济技术创新活动,在农场引起了很大的反响,职工们踊跃参加.从去年至今,全场职工实施技术创新项目40余项,累计参加人数6千人,创经济效益一千五百余万元.农场工会被黑龙江省总工会、省科委授予群众性经济技术创新杯竞赛"优胜单位"称号.