企业新入职高职毕业生稳定性分析与对策

我国的高等教育已经进入了大众化的发展时期,特别是近十年,随着高职教育办学规模进一步扩大,现已占据了普通高等教育的半壁江山。虽然高职毕业生逐步被社会认可,但社会对高职毕业生就业稳定性提出了较为严重的关切和担忧。文章在广泛调查的基础上,研究分析了高职毕业生就业稳定性原因,以及高职院校和用人单位应对的策略。

亦喜亦忧的大学生网络求职更需引导

不少大学生在网络求职中,由于缺乏必要的指导,常出现一些问题。为此,让大学生们弄清网络求职的优劣势,了解网络求职方法及其注意事项,是很有必要的。

保温瓶中热传递的防止应用

保温瓶之所以能保温,是因为瓶胆在结构上基本上防止了热传递的对流、传导和辐射三种方式。本文透过保温瓶保温原理看热学知识的应用。

浅析创业教育新思路

开展创业教育,培养学生的创新精神和创业能力,教会学生创业本领,是新形势发展的需要学校从更新观念、全员参与着手,寓创业教育于各项教育教学活动之中,努力为学生提供实践的条件和创业的机会。

大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议

信息时代为大学生提供的求职方式更多了,除传统的"老三样"外,还有各种个性化富于创意性的招聘方式,这些方式对比的优劣势明显,传统与现代方式交融互补性强,值得每位求职大学生好好利用。

校企股份合作创新机制研究

校企合作的成败,主要源于企业在利益上的得失和大小。面对校企合作发展与创新中存在的若干问题,校企双方必须创新机制,建立新型的合作模式,用股份制合作的形式对企业的利益加以保障,从而增强企业积极参与校企合作的内动力。

校企联姻促发展 工学结合共三赢

今年以来,江西现代技师学院坚持"以服务为宗旨,以就业为导向",不断创新办学理念,面向市场,面向园区企业,大力开展校企合作和多种合作形式培养人才,走工学结合之路,为国家建设各条战线培养了两万多名应用型高技能人才。本文结合学院的实践经验,谈谈如何更好地做到工学结合。

现代企业员工培训方式刍议

现代企业对员工进行培训的方式很多。培训是必要的,是企业发展的新动力,是不断提高员工队伍素质的重要途径,选择好培训的方式是做好企业人力资源管理的关键所在。

职业院校要重视进行劳动安全标志教育

劳动保护是指劳动者在生产劳动过程中的安全、健康的保护。加强劳动安全与保护教育,应该包括对安全标志的国家标准进行专门地学习,弄清其深刻的内涵。劳动标志的作用是引起人们对不安全因素的注意,从而达到预防事故的发生,它虽不能代替安全操作和预防措施,但作为一种特定的安全信息语言有其不可低估的作用。

见“才”眼开

连续陷入困境四年之久的江苏省建湖县无线电材厂,近年来引进15名对口专业工程技术人员,并采用集中培训、岗位培训和送出去培训等方法,培养出200多名技术人才,,智力投资就达1000万元。人才开发推动了企业振兴。去年,产值突破1000万元,利税近100万元。谈起扭亏增盈的变化,职工群众异口同声地说.是厂长见“才”眼开的结果。好一个见“才”眼开,这个评价多么确切呀。它告诉我们办好一个企业,并在市场竞争中站得住脚,需要足够的专业技术人才。有了人才,再使他们有用武之地,科学技术自然就变成生产力了。不是嘛。