企业创新的分析与思考

企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量。改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,但与发达国家相比,企业的创新能力仍存在很大的差距,主要问题在于政策、观念和人才。笔者认为应当采取有效的措施,培养创新型人才,培育创新型企业,提升国家的创新能力。

从员工认同感视角看企业人才流失原因

企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。

经济周期与谱分析研究

本文对经济周期的固定长度及有关作用机制进行了分析，指出建立在严密的数学基础之上的谱分析是正确把握经济周期的固定长度、分析周期波动和预测经济发展趋势的一种有效的科学方法。

入世后的企业人力资源管理

入世后中外企业将会围绕着人力资源而展开竞争。我国企业的人力资源管理工作仍处于引进学习和消化吸收的阶段,需要从主要问题的解决着手,切实改善加强企业人力资源的管理工作。

职业经理人的发展探索

市场经济的发展和我国进入WTO ,使企业面临改善经营管理的紧迫压力 ,职业经理是解决这一问题的有效途径之一。我国职业经理及其运作仍存在不少问题 ,应采取有效措施 ,逐步完善和规范职业经理人才市场 。

企业创新问题的分析和对策

创新是一个国家和民族不断发展和不断提升的重要因素,也是中国这样的大国在国际上确立自己应有地位的根本条件.企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量.改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,技术水平有了很大的提高,但对于一个拥有13亿人口的国家来说,我国企业的创新能力与发达国家相比,仍有着很大的差距.本文试分析这些问题和原因,探讨有关的对策.……