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企业创新的分析与思考
被引量:
5
1
作者
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2007年第2期71-74,共4页
企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量。改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,但与发达国家相比,企业的创新能力仍存在很大的差距,主要问题在于政策...
企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量。改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,但与发达国家相比,企业的创新能力仍存在很大的差距,主要问题在于政策、观念和人才。笔者认为应当采取有效的措施,培养创新型人才,培育创新型企业,提升国家的创新能力。
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关键词
创新
制度
观念
人才
措施
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职称材料
我国企业人力资源管理的问题与对策
被引量:
1
2
作者
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2006年第5期33-34,共2页
关键词
企业人力资源管理
人力资源管理工作
全球经济一体化
企业管理工作
企业竞争能力
生存和发展
知识经济
国内企业
基本工作
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职称材料
从员工认同感视角看企业人才流失原因
3
作者
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2008年第10期76-77,94,共3页
企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差...
企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。
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关键词
人才流失
认同
差异
措施
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职称材料
经济周期与谱分析研究
被引量:
10
4
作者
曾峣
《贵州财经学院学报》
1999年第3期43-46,共4页
本文对经济周期的固定长度及有关作用机制进行了分析,指出建立在严密的数学基础之上的谱分析是正确把握经济周期的固定长度、分析周期波动和预测经济发展趋势的一种有效的科学方法。
关键词
经济周期
谱分析
测度方法
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职称材料
组织沟通的深层探讨——员工表达意见和保持沉默的动机与原因分析
被引量:
5
5
作者
曾峣
《上海企业》
北大核心
2007年第1期29-32,共4页
关键词
组织沟通
原因分析
员工
沟通交流
信息传递
传递信息
原文传递
入世后的企业人力资源管理
6
作者
曾峣
《立信会计高等专科学校学报》
2002年第4期39-41,共3页
入世后中外企业将会围绕着人力资源而展开竞争。我国企业的人力资源管理工作仍处于引进学习和消化吸收的阶段,需要从主要问题的解决着手,切实改善加强企业人力资源的管理工作。
关键词
入世
企业
人力资源管理
中国
WTO
人员流动率
人才价值
原文传递
职业经理人的发展探索
7
作者
曾峣
《立信会计高等专科学校学报》
2002年第2期34-36,共3页
市场经济的发展和我国进入WTO ,使企业面临改善经营管理的紧迫压力 ,职业经理是解决这一问题的有效途径之一。我国职业经理及其运作仍存在不少问题 ,应采取有效措施 ,逐步完善和规范职业经理人才市场 。
关键词
企业管理
经营管理
职业经理
中国
职业道德
人才市场
原文传递
企业创新问题的分析和对策
8
作者
曾峣
《上海企业》
北大核心
2006年第z1期23-25,共3页
创新是一个国家和民族不断发展和不断提升的重要因素,也是中国这样的大国在国际上确立自己应有地位的根本条件.企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量.改革开放以来,我...
创新是一个国家和民族不断发展和不断提升的重要因素,也是中国这样的大国在国际上确立自己应有地位的根本条件.企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量.改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,技术水平有了很大的提高,但对于一个拥有13亿人口的国家来说,我国企业的创新能力与发达国家相比,仍有着很大的差距.本文试分析这些问题和原因,探讨有关的对策.……
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原文传递
发展中的中国民营企业
9
作者
曾峣
谭静
《立信会计高等专科学校学报》
2000年第1期35-36,共2页
关键词
民营企业
发展
中国
市场经济
集团化
原文传递
题名
企业创新的分析与思考
被引量:
5
1
作者
曾峣
机构
上海立信会计学院
出处
《价格月刊》
北大核心
2007年第2期71-74,共4页
文摘
企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量。改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,但与发达国家相比,企业的创新能力仍存在很大的差距,主要问题在于政策、观念和人才。笔者认为应当采取有效的措施,培养创新型人才,培育创新型企业,提升国家的创新能力。
关键词
创新
制度
观念
人才
措施
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国企业人力资源管理的问题与对策
被引量:
1
2
作者
曾峣
机构
上海立信会计学院
出处
《价格月刊》
北大核心
2006年第5期33-34,共2页
关键词
企业人力资源管理
人力资源管理工作
全球经济一体化
企业管理工作
企业竞争能力
生存和发展
知识经济
国内企业
基本工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从员工认同感视角看企业人才流失原因
3
作者
曾峣
机构
上海立信会计学院
出处
《价格月刊》
北大核心
2008年第10期76-77,94,共3页
文摘
企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。
关键词
人才流失
认同
差异
措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
经济周期与谱分析研究
被引量:
10
4
作者
曾峣
出处
《贵州财经学院学报》
1999年第3期43-46,共4页
文摘
本文对经济周期的固定长度及有关作用机制进行了分析,指出建立在严密的数学基础之上的谱分析是正确把握经济周期的固定长度、分析周期波动和预测经济发展趋势的一种有效的科学方法。
关键词
经济周期
谱分析
测度方法
分类号
F037.1 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
组织沟通的深层探讨——员工表达意见和保持沉默的动机与原因分析
被引量:
5
5
作者
曾峣
机构
上海立信会计学院
出处
《上海企业》
北大核心
2007年第1期29-32,共4页
关键词
组织沟通
原因分析
员工
沟通交流
信息传递
传递信息
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
入世后的企业人力资源管理
6
作者
曾峣
机构
立信会计高等专科学校
出处
《立信会计高等专科学校学报》
2002年第4期39-41,共3页
文摘
入世后中外企业将会围绕着人力资源而展开竞争。我国企业的人力资源管理工作仍处于引进学习和消化吸收的阶段,需要从主要问题的解决着手,切实改善加强企业人力资源的管理工作。
关键词
入世
企业
人力资源管理
中国
WTO
人员流动率
人才价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
职业经理人的发展探索
7
作者
曾峣
机构
立信会计高等专科学校
出处
《立信会计高等专科学校学报》
2002年第2期34-36,共3页
文摘
市场经济的发展和我国进入WTO ,使企业面临改善经营管理的紧迫压力 ,职业经理是解决这一问题的有效途径之一。我国职业经理及其运作仍存在不少问题 ,应采取有效措施 ,逐步完善和规范职业经理人才市场 。
关键词
企业管理
经营管理
职业经理
中国
职业道德
人才市场
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F279.24 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
企业创新问题的分析和对策
8
作者
曾峣
机构
上海立信会计学院工商管理系
出处
《上海企业》
北大核心
2006年第z1期23-25,共3页
文摘
创新是一个国家和民族不断发展和不断提升的重要因素,也是中国这样的大国在国际上确立自己应有地位的根本条件.企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量.改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,技术水平有了很大的提高,但对于一个拥有13亿人口的国家来说,我国企业的创新能力与发达国家相比,仍有着很大的差距.本文试分析这些问题和原因,探讨有关的对策.……
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
发展中的中国民营企业
9
作者
曾峣
谭静
机构
上海中路实业有限公司
立信会计高等专科学校人事处
出处
《立信会计高等专科学校学报》
2000年第1期35-36,共2页
关键词
民营企业
发展
中国
市场经济
集团化
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业创新的分析与思考
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2007
5
下载PDF
职称材料
2
我国企业人力资源管理的问题与对策
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2006
1
下载PDF
职称材料
3
从员工认同感视角看企业人才流失原因
曾峣
《价格月刊》
北大核心
2008
0
下载PDF
职称材料
4
经济周期与谱分析研究
曾峣
《贵州财经学院学报》
1999
10
下载PDF
职称材料
5
组织沟通的深层探讨——员工表达意见和保持沉默的动机与原因分析
曾峣
《上海企业》
北大核心
2007
5
原文传递
6
入世后的企业人力资源管理
曾峣
《立信会计高等专科学校学报》
2002
0
原文传递
7
职业经理人的发展探索
曾峣
《立信会计高等专科学校学报》
2002
0
原文传递
8
企业创新问题的分析和对策
曾峣
《上海企业》
北大核心
2006
0
原文传递
9
发展中的中国民营企业
曾峣
谭静
《立信会计高等专科学校学报》
2000
0
原文传递
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