医院门诊收费财务风险管理及防范措施探讨

我国医疗措施正处在逐步完善不断发展的过程中,一家医院能够持续健康的发展运转,离不开透明有保障的医院门诊收费制度。而在门诊过程中,如果没有合理的保障措施,广大老百姓就及其容易出现“看病贵,看病难”的问题,为了防止这一现象发生,各大医院一直把门诊收费和财务管理等方面视作焦点问题。本文就现在阶段医院门诊收费财务过程中的风险管理以及如何防范进行了初步讨论,并就各种面临的风险提出了相应的防范措施。

HRP系统在大型综合性医院财务管理中的应用

随着新会计制度的推行和新医改政策的落实,进一步提升医院财务管理水平,实现财务数字化和科学化迫在眉睫。文章通过对目前财务管理中存在的诸多问题进行分析,阐述了HRP系统构建的主要目的,然后介绍HRP系统在医院财务管理中的应用,最后对HRP系统应用进行了总结。

探讨医院固定资产管理的相关问题及创新策略

固定资产是医院医疗活动的基础,在救死扶伤、治病救人过程中起着举足轻重的作用。当前,医院传统的固定资产管理与使用存在着不少问题,需要医院领导、财务管理部门、管理人员、使用人员正视这些问题的存在,不断改革、创新管理、使用方法,最大限度地发挥固定资产在医疗卫生工作中的作用,为医院提高社会声誉,创造最大经济效益。文章剖析了当前医院固定资产管理、使用中存在的相关问题,对固定资产管理、使用的改革、创新策略进行了探讨。

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。

浅论推行医院管理会计

在当前医院的管理会计还没有被重视,但随着国内的经济体制和法律法规的不断完善、以及当前医院的竞争环境,越来越需要有医院的管理会计。它能及时科学的给经营管理者提供各种会计信息,使医院的各种重大决策更加合理化和科学化。

谈HIS功能的自主拓展与应用

目的提高HIS资源的有效利用和提高医院工作效率。方法医院网络管理人员详细了解HIS数据结构,结合现有HIS系统,对HIS进行功能拓展,开发出病区工作日志等实用小软件。结果实现了HIS功能扩充,提高了工作效率。结论用户结合HIS系统数据结构,自主开发一些小的模块或查询统计工具,进行HIS功能拓展,不失为一种灵活实用的好办法。