扬起新的风帆 第二炼钢厂创一流指标纪实

二炼钢人至今还清晰地记得——1993年,10项可比经济技术指标在全国十大钢厂中,他们就有6项获得第一,3项获得第二。一个外单位的领导得知这一消息后,深有感触地说:"这个钢厂如此发展,将来不得了……"一流的成绩,同行瞩目;声声的赞誉,不断入耳。是百尺竿头,再攀高峰,还是沾沾自喜,该有一歇,二炼钢人作出了选择:"逆水行舟、不进则退、慢进也是倒退!"几份武钢、宝钢、首钢和日本广畑钢厂的综合质量合格率、连浇炉数、漏钢率等主要指标的对比参数表,飞进了二炼钢厂一间普通的会议室里。

从新的视角提高队伍素质

面对科学技术高速发展,拥有一支高素质的职工队伍,是企业思想政治工作创新的动力之源,也是企业发展的根本。一是要树立战略思想观。随着企业经营国际化,跨国公司增多,外向型经济的发展,使各企业之间在经济上越来越多地相互依存,商品、服务、资本和技术越过疆界的流量越来越大,世界经济一体化进程加快,全球范围内企业之间的竞争空前激烈。今天的"武钢"不再是原来意义上的"武钢",要想求得生存与发展,必须从战略的高度重视全员素质提高的问题。因为,全球的竞争说到底是人的素质竞争,企业思想政治工作。

炼钢 炼人 炼心——武钢第二炼钢厂精神文明建设纪实

企业五大要素的核心是人,精神文明建设的核心也是人。通过社会主义精神文明建设,造就一支具有理想和现代素质的职工队伍,是武钢二炼钢厂党委在实践邓小平同志关于“两手抓”理论的过程中,始终在努力做好的一篇“大文章”。这些年来,他们不改题,不跑调,不唯潮,不唯风,脚踏实地推进精神文明建设,使钢厂始终有一支精神十分饱满,并能经受住种种考验的队伍。 在“两手抓,两手都要硬”的实践过程中,这个厂党委的主要体会是: