狠抓“包、管、改”节能增效益

我厂从70年代末起,就一直重视节能工作,并取得了较好成绩,多次被评为部、省节能工作先进单位。近几年来,在,“包、管、改”节能工作上狠下功夫,不但在能源供应紧张的情况下,保证了生产任务的完成,同时取得了工业净产值连年增长,万元净产值综合能耗逐年下降的好成绩。其中:万元净产值综合能耗1987年5.58吨标准煤;1988年4.92吨标准煤;1989年4.2吨标准煤。工厂连续三年保持“国家二级节能企业”

对岗位技能(能力)培训制度问题的研究

本文拟就技能(能力)培训制度问题作一初步探讨。一、岗位技能(能力)培训制度问题提出的理由1.现代科学技术的迅猛发展,呼唤岗位技能(能力)培训制度化。现代科学技术的迅猛发展,以及在生产中的广泛应用,加速了企业生产关系的变革。新产品、新工艺、新技术、新设备更新换代的步伐加快,周期缩短。机械化、半自动化、自动化代替了昔日的手工劳动,现代化管理方法取代了旧的管理模式。所有这些,要求企业从业人员不断更新知识和技能。具体地说,就是工人要尽快实现由体力型向智能型转化,企业决策层和管理人员由经验型向科学型转化。

切忌“老调重弹”

近日,接连读过几篇加署本报评论员的破“三铁”文章,引用的事例均系前几年的“老年历”。一则消息称;某厂1986年第一次破“三铁”,有8名中层干部未被聘用。接着1988年第二次破“铁交椅”,原4名副厂长中有1人被解聘降职使用,原104名中层干部受聘的只有85人。诸如此类破“三铁”文章,乍看标题倒也蛮唬人的,但细一琢磨,不禁疑窦顿生:其一。

找准企业宣传部门的位置

在搞好国营大中型企业中,企业宣传部门究竟扮演什么“角色”?这是当前企业宣传部门需要明确的问题。前些年,由于人们思想上的偏见,以及宣传部门自身工作上的缺陷,一些企业宣传部门的工作,确实出现了与经济工作不合拍。

念好包管改“三字经” 节能增效益

在能源供应紧张的情况下,湖南江南机器厂的“包,管,改”节能三字经的做法,不仅保证了生产任务的圆满完成,而且取得了工业净产值连年增长、万元净产值综合能耗逐年下降的好成绩,1987～1989年。二年累计节能10607吨标煤,工厂连续二年被评为“国家二级节能企业”的称号。