桉树组培苗热带高温移植试验

通过正交试验设计研究桉树品种(A)、遮阳网的遮光率(B)、喷雾降温间隔时间(C)对桉树组培苗成活率、苗高的影响差异。试验结果表明,适应于柬埔寨王国热带高温条件下桉树组培苗移植培育最好的技术措施为:DH3229(A3)+遮阳网遮光率为95%(B3)+喷雾降温间隔时间为30min(C2)组合,移植袋苗平均成活率达到96.7%、平均苗高达18.1cm。

厚荚相思组培苗圃地移植技术试验

通过不同基质(A)、基肥(B)、施用不同根部追肥(C)对厚荚相思组培苗移植到圃地培育至出圃时的成活率的影响试验研究,结果表明,使用红心土∶发酵木屑∶炭化谷壳=5∶3∶2作为移植基质(A1)+3 kg.m-3硫酸钾复合肥作为基肥(B2)效果最好,成活率达85.6%;采用200倍液植物信叶根部营养液作根部追肥(C2)最好,成活率达88.6%。

考察干部方法之管见

干部考察的方式和方法,是干部人事工作中的重要组成部分,也是干部考察工作中技术性最强、难度最大的内容之一。在实际工作中,如何科学地设计和实施干部考察方法,是避免考察失误的一个关键环节,尽管考察内容、标准设计得科学和严密,没有科学的实施方法也是不可能发挥其最佳作用的。

坚持从“八看”中选用干部

选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔干部工作中不正之风的通知》精神。

坚持从“八看”中选用干部

坚持从“八看”中选用干部曾惠民选拔任用干部是十分敏感的工作．要求公道正派，严肃认真。如何排除选拔任用干部中各种不良影响，认真贯彻落实十四届四中全会《决定》精神。本人认为：选拔任用干部必须坚持实事求是，注重民意，扩大视野．不断改进选拔干部办法，在坚持＂...

桉树DH_(3229)在热带平原柬埔寨引种试验的研究

对桉树DH3229品种在热带平原柬埔寨进行引种试验,分析栽植密度、抚育次数对桉树生长的影响,采用不以的药剂进行化学防治,结果表明,栽植穴间距3m×3m,年抚育3次,冠菌铜1 000倍液进行药物防治,树体的生长情况最为良好。

湿法窑喂煤系统的技术改造

湖南雪峰集团是一家拥有4台工艺流程和装备完全相同的华新窑湿法水泥生产企业,公司于2000年至2001年6月问逐步对4台窑进行了燃无烟煤的技术改造,通过对燃烧系统采取增加四通道煤粉燃烧器、降低煤粉细度和水分、提高二次风温等措施,成功地在湿法窑上实现利用Vad=10%左右的混合煤煅烧优质水泥熟料,为企业带来了较好的经济效益.

领导者决策无序成因剖析及优化途径

决策自古有之。我国史籍中记载的“贤良对策、多谋善断”,“运筹帷幄、决胜千里”等,充分反映了古代决策者各种不同的决策态度和择优过程。现代科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高的要求,领导者决策必须按照科学决策的程序和方法,探索解决问题的有效途径。

领导者决策无序的成因剖析及优化途径

随着科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高要求。但是,在现代领导活动中决策无序的现象仍经常出现,产重障磚着领导者科学化、民主化、程序化决策的顺利进行。一、决策无序的表现形式领导者决策无秩序的表现有以下几个方面: 1.主观武断。

透视:干部工作管理为何混乱

干部工作管理是一项宏大的系统工程，在我国干部人事制度改革的探索阶段和新旧体制转换过程中，一些单位和个人趁政策不完善，制度不配套的空子，浑水摸鱼l加上受不良社会风气的影响，使干部管理突出地存在着“宏观失控，微观不灵”问题，严重扰乱了干部工作的程序，延滞了干部制度改革步伐。其混乱现象可以粗略地归纳为十个方面：

基于分层教学法的高中体育教学研究

随着教育体制的不断改革,教育者注重促进学生综合素质的发展,不仅关注学生的课程学习,也对学生身体素质能力的提升格外关心。近年来,高中体育教学成为教育改革中的重点内容之一,在高中素质教育中发挥着重要作用。而分层教学法应用到高中体育教学中,是体育教学改革中的重大突破。基于此,本文对分层教学法进行研究,并针对其在高中体育教学中的应用展开讨论,希望能够为高中体育教学改革提供帮助。

领导者的奖惩方法与艺术

奖惩是领导工作的重要环节,是提高领导工作效率的重要手段和工作方法,只有做到功必奖,过必惩,奖惩当,执法不开二门,才能严肃纪律,树立领导者的权威,调动下级的工作积极性和创造性,提高领导工作效率。怎样才能发挥奖惩的激励作用呢?笔者认为,领导者应遵循奖惩的基本原则,除了要讲究方法外,还应掌握奖惩的艺术。一、信赏必罚奖惩并举众所周知,三国时期诸葛亮为刘备争得三分天下,除了“尽时人之器用”外,更重视治军的“赏罚严明”,如《三国志·蜀志·诸葛亮传评》所载:“尽忠益时者虽仇必赏。

浅谈影响领导干部交流的原因及对策

一、影响领导干部交流的主要原因 实行领导干部交流制度，实践证明，有利于领导干部卓越有成效地创造性地工作。但近几年来其效果不佳，主要原因有以下几方面：

领导者决策无序的成因剖析及优化途径

现代领导活动中决策无序的现象大量存在，严重障碍着领导者科学化，民主化，程序化决策的顺利进行。

强化领导班子整体功能的十个问题

领导班子担负着率领和引导群众进行社会主义现代化建设的重要任务。要担当起这个重任,关键是领导班子整体要勤政廉洁,作风过硬,求真务实,建功立业,团结战斗,关心群众,把党的路线、方针、政策落到实处。目前,县处级领导班子,大多数是团结协调,奋发工作,勤政为民,整体功能强。

吸收古代管理思想光华 拓展视野 科学用人

领导者的主要职责是什么,毛泽东曾说过“领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事”。这一精辟论述,是对领导管理工作的科学总结。任何一个好的决策,都需要人去实施,没有得力的人去干,再好的决策也只是一名空话,毫无意义。我国古代管理思想宝库中,关于如何科学用人有许多宝贵经验,如《孙子兵法》、《史记》、《贞观政要》、《三国演义》、《水浒全传》等伟大著作中就有不少精辟论述。

加强机关党员干部队伍思想作风建设的几点思考

随着社会主义市场经济的发展,在机关党员干部队伍中出现了一些新情况、新问题,不可否认地在人们精神面貌、工作作风、党的观念、组织纪律、勤政廉洁等方面,不同程度存在着思想滑坡现象,绝不可低估、或视而不见、等闲视之,应取以积极措施遏制这种畸型态势的发展,才能促进党风、民风和机关作风的根本好转。

厂长(经理)协调艺术浅谈

厂长(经理)在一个企业中处于中心地位,是运筹全局的组织者和指挥者,作为企业的法人代表行使生产调度和经营管理职权,其独特使命在于把握方向,科学决策,培养人才,用好干部,协调各方关系,保证政令畅通,增强企业活力,提高经济效益,实现整体目标。但在企业中,人与人之间,工作中难免发生大小矛盾冲突或产生分歧意见,这就要求厂长(经理)

浅谈影响领导干部交流的原因及对策

实行领导干部交流,是我们党加强干部管理的一项重要制度,也是培养锻炼干部的重要途径。早在1962年党的八届十中全会通过的《关于有计划有步骤地交流各级党政主要领导干部的规定》,制定了干部交流的目的、对象、范围、方法等规程。

领导班子决策应把好“六关”

决策活动自古有之。我国史籍中记载有'贤良对策'、 '多谋善断'、 '拍板定案'、 '运筹幄幄、决胜千里'等等,充分反映了古代决策者的各种不同态度和择优方法。如汉文帝的'与民休息'、诸葛亮的'隆中对',朱升提出的'广积粮、高筑墙、缓称王',这些决策故事都名传千古,脍炙人口。决策的正确与否。