口服磷结合剂对老年维持性血液透析患者钙磷代谢及血管钙化的影响

目的分析三种磷结合剂对老年维持性血液透析患者钙磷代谢及血管钙化的影响。方法 80例维持性血液透析并且高磷血症患者随机分为4组,每组20例。分别给予安慰剂、碳酸钙、碳酸镧和氢氧化铝进行治疗,比较4组患者治疗前后血钙、血磷、钙磷乘积及甲状旁腺激素(PTH)水平,比较4组患者治疗前后血管钙化情况。结果碳酸钙组和碳酸镧组与对照组比较血磷水平明显下降(P<0.05),氢氧化铝组与对照组比较血钙、血磷水平明显下降(P<0.05);碳酸镧组和氢氧化铝组降低血磷程度与碳酸钙组比较更为明显(P<0.05),氢氧化铝组降低血钙程度与碳酸钙组比较更为明显(P<0.05);氢氧化铝组降低血钙程度与碳酸镧组比较更为明显(P<0.05)。碳酸镧组和氢氧化铝组患者钙磷乘积、血PTH水平与对照组比较明显下降(P<0.05)。碳酸镧组和氢氧化铝组钙磷乘积、血PTH水平与碳酸钙组比较明显下降(P<0.05);氢氧化铝组钙磷乘积水平与碳酸镧组比较明显下降(P<0.05)。治疗后,碳酸镧组和氢氧化铝组CACS评分明显减少,心脏瓣膜钙化率明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于维持性血液透析的高磷患者,碳酸钙、碳酸镧和氢氧化铝三种磷结合剂对降低血磷均具有良好的治疗效果。但含钙磷结合剂容易导致血管钙化,增加病死率;碳酸镧降磷作用较强,对骨病和血管钙化具有改善作用,优于含钙磷结合剂,但价格高。

特征图谱结合模式识别方法在半边莲质量控制中的应用

采用高效液相色谱法对全国各产地的半边莲药材样品和半边莲饮片样品进行分析,建立半边莲的特征图谱,确定半边莲有5个共有特征峰,1号峰和3号峰分别为香叶木苷和蒙花苷,可将蒙花苷峰作为参照物峰。成功地采用正交偏最小二乘法-判别分析对特征图谱进行了拟合建模,香叶木苷和蒙花苷对半边莲药材和半边莲饮片的分类贡献较大。香叶木苷和蒙花苷的质量在一定范围内与其对应的色谱峰面积呈线性关系,检出限(3S/N)依次为0.0304,0.0318mg·L^(-1)。香叶木苷和蒙花苷的加标回收率依次为97.7%,100%,测定值的相对标准偏差(n=6)依次为1.3%,2.5%。方法用于半边莲药材样品和半边莲饮片样品的分析,半边莲药材中香叶木苷和蒙花苷的含量均高于半边莲饮片中香叶木苷和蒙花苷的含量。

气相色谱-串联质谱法测定半边莲中九种农药残留

建立了一种测定半边莲中α-六六六等九种有机氯农药的气相色谱-串联质谱方法。样品用醋酸-乙腈提取、固相萃取净化后,气相色谱-串联质谱测定,采用5%苯基甲基聚硅氧烷为固定液的弹性石英毛细管柱(0.25 mm×30 m,0.25μm)为色谱柱,载气为高纯氦气,多反应监测模式检测9种有机氯农药残留。结果表明,9种目标农药在10~400μg·L-1线性良好,相关系数均大于0.995,方法检出限为0.57~4.3μg·L-1,定量限为1.9~14μg·L-1,方法平均回收率为64.22%~121.4%,相对标准偏差为3.41%~13.3%。所测定的53批半边莲样品中9种有机氯残留均远低于《中国药典》2015年版规定要求。本实验所建立的方法能满足半边莲中9种目标农药残留的分析要求。

应用HPLC双波长指纹图谱及偏最小二乘法-判别分析评价抗癌平丸质量

采用双波长融合法建立2个厂家的18批抗癌平丸样品的HPLC指纹图谱,利用中药色谱指纹图谱相似度评价系统(A版)建立融合指纹图谱共有模式并进行相似度计算。确定了21个共有峰,相似度计算结果在0.601～0.788,说明2个厂家样品之间有一定的差异。通过对照品指认出原儿茶酸、香草酸、异嗪皮啶、巴马汀、野黄芩苷、迷迭香酸、木犀草素、芹菜素这8种成分。用SIMCA-P 11.5软件建立偏最小二乘法-判别分析(PLS-DA)模型进行统计分析,2个厂家的样品明显区分开,并且确定了导致厂家间质量差异的关键成分。结果表明,本文所建立的HPLC双波长指纹图谱技术结合PLS-DA能很好地区分不同厂家样品,克服了单波长检测时信息量有限的缺点。

关于刑事案件普通程序简化审的几点思考

刑事案件普通程序简化审是近年来最高检公诉改革的一项重要内容。2003年初,两高和司法部联合制定《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见》,对刑事普通程序简化审改革的各方面作出明确规定,成为这项司法改革的法律依据。笔者结合办案实践,拟就刑事普通程序简化审的立法背景、改革所起作用、在实际运作中存在问题及其完善等做进一步探讨。

党建精神引领企业党建工作创新研究

在新形势下的交通系统企业经营管理环节,需要在党建工作方面切实有效加强,要充分体现出党建的引领作用,深入挖掘党建精神核心内涵,从而为党建工作创新发展提供必要支持。同时,企业方面也需要结合自身的战略目标规划使党建工作融入其中,在强化党建引领根本价值的前提之下,使企业的党建工作发挥更大的效用,为企业的可持续发展提供必要支撑。基于此,本文重点探究党建精神引领企业党建工作创新发展的实施策略。