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题名石油企业人力资源培训的问题与对策
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作者
曾掾
王金明
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机构
中国石油青海油田测试公司
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出处
《石油石化物资采购》
2021年第16期175-176,共2页
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文摘
如今随着社会经济的发展和市场竞争的日益激烈,企业在发展过程中面临着越来越大的挑战。人才作为企业发展的重要力量,对石油企业综合实力的提升具有重要作用。因此,石油企业要进一步加强人力资源培训体系的建设和优化,提高人才的专业素质,为企业的发展提供有力的人才保障。
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关键词
石油企业
人力资源培训
问题与对策
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名谈关于企业人力资源管理的创新发展策略
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作者
王金明
曾掾
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机构
中国石油青海油田测试公司
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2021年第8期240-240,共1页
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文摘
网络技术的出现改变了人们的思想观念及先进意识。目前来看,企业开展人力资源管理工作时仍存在较多问题,如管理体系较差、缺少人才等,这对企业管理模式的改革造成了不利影响。所以在实际工作中相关人员要提升思想素养,重视信息技术人才的引进,同时企业的领导人员也要高度重视人力资源管理改革工作,定期开展管理讲座、人员培训等活动,加强现有管理人员的综合能力,树立良好的工作理念,以此为企业持续稳定发展奠定基础。基于此,本文章对企业人力资源管理的创新发展策略进行探讨,以供相关从业人员参考。
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关键词
企业
人力资源管理
创新发展
策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名经济全球化背景下的国企人才战略研究
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作者
王金明
曾掾
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机构
不详
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出处
《企业家信息》
2022年第10期76-76,共1页
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文摘
随着经济全球化发展进程的不断加快,我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下,企业要提高国际市场竞争力,必须探索全面深化改革措施,对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源,对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用,因此,企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新,确保在经济全球化的影响下凸显人才优势,实现高质量发展目标。
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关键词
人力资源
经济全球化
人才优势
国际市场竞争力
全面深化改革
核心战略资源
国企人才
我国国有企业
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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