植物造景在高校景观设计中的运用——以昆明冶金高等专科学校为例

通过对植物景观的需求探讨,提出高校植物造景的相关原则,结合昆明冶金高等专科学校安宁校区重要节点植物景观的实例,分析其植物配置特点及不足,并对高校绿化景观建设提出相关建议。

工科类职业院校科教融汇的现实状况与推进路径

把握教育、科技、人才一体推进的内在规律,推进产教融合、科教融汇,增强产业发展、科技创新与人才培养间的纽带联系,是职业教育的重要任务。与其他院校相比,工科类职业院校具有自身的一些特点,在实施科教融汇方面有一定的优势。但是,总体来看,现阶段工科类职业院校在推进科教融汇方面还存在一些问题,包括理论认识滞后、管理制度不完善、资源与平台不匹配、科研与教学两张皮等。为此,要深刻理解科教融汇的内涵,树立科教融汇的教育理念;完善成果转化与激励机制,践行“岗课赛证”育人制度;积极搭建区域科教融汇平台,加快科教融汇型资源建设;坚持教学与科研协同并进,推动课程与项目同步开展;注重教师队伍科研水平提升,激励教师将科研成果转化为教学资源;建立合理的科教融汇评价体系,提高学生支持和参与程度。

高校后勤集团员工绩效考核研究

后勤集团作为高校管理的重要组成部分,在高校的人才培养和科学研究中起着重要的作用。同时,绩效考核是人力资源管理中的重要环节,它对于激励员工工作热情、提升工作绩效、降低企业管理成本有着重要作用。因此,随着高校后勤改革的深入和发展,如何客观、公正地对后勤员工进行绩效考核,以激励员工更好地为学校建设和发展服务,成为后勤集团亟待解决的问题。本文针对高校后勤集团员工绩效考核现状进行分析,首先对高校后勤集团员工绩效考核原则进行阐述,其次对高校后勤集团员工绩效考核的存在的问题分析,最后提出加强高校后勤集团员工绩效考核的对策措施,希望能够为相关人员提供参考意见。

双高背景下内部审计在推进高职院校经济治理中的作用

高职院校是我国高等教育主要载体,近年来,高等教育普及范围不断扩大,高职院校数量持续增加,院校之间竞争也日渐激烈,这要求高职院校在发展过程中应做好内部管理工作。经济管理是高职院校内部管理工作中的重要组成部分,内部审计的加入在极大程度上能够提升高职院校经济治理水平,增强院校风险防范能力。基于此,本文将主要研究双高背景下内部审计在推进高职院校经济治理中的作用,探究高职院校经济治理现状,并分析双高背景下内部审计在高职院校经济治理中的应用策略。

企业员工绩效考核体系存在的问题及原因分析——以X农资公司销售人员为例

现代企业将绩效考核纳入企业内部管理的一部分,将绩效考核作为工作责任划分、实现企业目标提高企业竞争力的重要途径。企业如何通过绩效考核激励员工更好地开展工作,是所有企业面临的普遍问题。以X农资公司销售人员为例,采用问卷调查法、访谈法对公司销售人员绩效考核体系内的实施情况、指标设计、考核内容等方面进行调研。根据调查分析发现:X公司的销售人员绩效考核体系存在绩效目标设定不合理、考核指标过于注重结果而忽视其他指标、考核维度片面及考核周期过长等问题。对调研结果的研究分析发现,该绩效考核体系现存问题的潜在原因在于以下几个方面:1)考核目标设定缺乏依据;2)忽视过程性指标;3)考核主体较为单一;4)缺乏过程考核。为企业管理者构建合理的员工考核体系,实现员工与企业双赢提供参考。

企业会计财务管理中的内部控制及强化策略分析

随着时代的不断发展,市场竞争压力日渐增长,企业想要在白热化的市场竞争局面中占据一席立足之地,强化现有财务管理工作质量十分有必要。为此,本次研究中,从企业会计的视角着手,围绕财务管理工作中的内部控制展开了探讨,文中先行阐述了企业会计财务管理中的内部控制工作开展的意义,随后指出了部分企业在内部控制期间所存在的问题,包括思想认知不足、制度完善度不高、内控执行力度不足等。最后,结合存在的问题,给出了对应的强化策略,旨在借此为企业财务管理相关人员提供参考。