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高校毕业生入职初期的现状与对策探索——基于人力资源管理专业毕业生职场的调查
被引量:
1
1
作者
王玉
马红莉
+2 位作者
曾梦菁
林红丽
谢再莲
《产业与科技论坛》
2017年第3期120-122,共3页
个案访谈、问卷调查显示,人力资源管理专业毕业生入职初期存在的问题集中体现在工作满意度、专业与工作岗位匹配度、入职初期工作转换、职业规划等方面,主要是由企业、学校、毕业生个人三方面因素所致。综合调查结果,可从提高工作满意...
个案访谈、问卷调查显示,人力资源管理专业毕业生入职初期存在的问题集中体现在工作满意度、专业与工作岗位匹配度、入职初期工作转换、职业规划等方面,主要是由企业、学校、毕业生个人三方面因素所致。综合调查结果,可从提高工作满意度、提高专业与工作岗位匹配度、解决毕业生入职初期转换工作问题、解决职业规划问题等方面提出切实可行的对策。
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关键词
人力资源管理专业
毕业生
入职初期
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职称材料
题名
高校毕业生入职初期的现状与对策探索——基于人力资源管理专业毕业生职场的调查
被引量:
1
1
作者
王玉
马红莉
曾梦菁
林红丽
谢再莲
机构
湖南女子学院
出处
《产业与科技论坛》
2017年第3期120-122,共3页
基金
2015年度国家级大学生创新创业训练计划项目(编号:201511538001)
2015年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目(编号:2015-596)研究成果
文摘
个案访谈、问卷调查显示,人力资源管理专业毕业生入职初期存在的问题集中体现在工作满意度、专业与工作岗位匹配度、入职初期工作转换、职业规划等方面,主要是由企业、学校、毕业生个人三方面因素所致。综合调查结果,可从提高工作满意度、提高专业与工作岗位匹配度、解决毕业生入职初期转换工作问题、解决职业规划问题等方面提出切实可行的对策。
关键词
人力资源管理专业
毕业生
入职初期
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校毕业生入职初期的现状与对策探索——基于人力资源管理专业毕业生职场的调查
王玉
马红莉
曾梦菁
林红丽
谢再莲
《产业与科技论坛》
2017
1
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