血塞通注射液联合常规药物治疗急性脑梗死患者的效果

目的:观察血塞通注射液联合常规药物治疗急性脑梗死患者的效果。方法:回顾性分析2020年2月至2021年2月该院收治的80例急性脑梗死患者的临床资料,按照治疗方法不同将其分为对照组和研究组各40例。对照组予以常规药物(依达拉奉+倍他司汀)治疗,研究组在对照组基础上联合血塞通注射液治疗,两组均连续治疗14 d。比较两组临床疗效,治疗前后神经功能缺损[美国国立卫生院卒中量表(NIHSS)]评分、椎基底动脉(左椎动脉、右椎动脉、基底动脉)血流速度、炎性指标[白细胞介素-1β(IL-1β)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)]水平、认知功能[蒙特利尔认知评估量表(MoCA)]评分和日常生活活动能力[Barthel指数(BI)]评分。结果:研究组治疗总有效率为92.50%(37/40),高于对照组的75.00%(30/40),差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组NIHSS评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组左椎动脉、右椎动脉、基底动脉血流速度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组IL-1β、TNF-α水平均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,研究组MoCA、BI评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:血塞通注射液联合常规药物治疗急性脑梗死患者可提高治疗总有效率和认知功能、日常生活活动能力评分,降低神经功能缺损评分和炎性指标水平,改善椎基底动脉血流速度,效果优于单纯常规药物治疗。

疏血通在急性脑梗死患者治疗中的临床效果研究

目的探讨加用疏血通治疗急性脑梗死患者的临床效果。方法采用完全随机对照设计,从惠东县多祝镇增光卫生院2022年9月至2023年4月收入的急性脑梗死患者中随机抽取86例,按照随机数字表法分为两组,各43例。对照组:男20例,年龄(60.63±2.39)岁;女23例,年龄(63.16±1.38)岁;采用常规治疗。疏血通组:男21例,年龄(58.08±2.35)岁;女22例,年龄(63.72±2.87)岁;在常规治疗基础上加用疏血通(静脉滴注,每日6 ml,加于250 ml生理盐水中缓慢滴入),7 d为1个疗程,共2个疗程。评估两组治疗后总有效率、满意率、不良反应率及体征指标、健康状况调查简表(SF-36)和中医症候指标评分。统计学方法采用秩和检验、χ^(2)检验和t检验。结果治疗后,疏血通组总有效率、治疗总满意率均高于对照组[95.35%(41/43)比81.40%(35/43)、97.67%(42/43)比79.07%(34/43)],差异均有统计学意义(χ^(2)=4.07、7.24,均P<0.05)。对照组不良反应发生率高于疏血通组[27.91%(12/43)比9.30%(4/43)],差异有统计学意义(χ^(2)=4.91,P<0.05)。两组治疗前体征指标、SF-36、中医证候指标评分差异均无统计学意义(均P>0.05);治疗后,疏血通组均优于对照组(均P<0.05)。结论对急性脑梗死患者采用常规治疗方法加用疏血通治疗,临床疗效好,治疗满意率和有效率高,可推广。

中小民营企业薪酬管理研究与优化策略

薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。

和谐社会视阈下的志愿服务发展

志愿服务是一种非政府系统的组织行为和服务行动,即民间组织或个人利用自己的知识、技能、体能或财富,通过各种服务性的行动去实施和完成对有困难的社会群体及个人的服务和保障;从性质上来看,志愿服务是一种非正式的社会支持。志愿服务的兴起是改善市场化缺陷的需要,也是政府转变职能的需要。志愿服务是社会保障的必要补充;是增进人际、群体、阶层之间了解和沟通的有效途径;是公民精神培育和公民社会发展的重要载体。发展志愿服务,对于构建和谐社会具有重大意义,必须进一步加强和完善志愿服务。

中小民营企业风险管理体系构建

当前,中小民营企业面临着严峻的生存和发展挑战。受融资成本、劳动力成本以及国内外经济形势的影响,很多民营企业在经历了高速发展之后,面对环境变化和不确定性,变得非常脆弱,陷入泥潭甚至倒闭。因此,构建防范和化解风险的体系,进行有效地风险管理控制,已成为中小民营企业发展中的一项紧迫和非常重要的任务。

法务会计在我国的发展动因及构建研究

目前,法务会计在我国还没有形成较完善的理论体系,在我国的实践中更是存在着诸多问题。本文分析了法务会计在我国发展的重要性,并探讨了法务会计在我国发展中存在的问题,提出促进和完善法务会计发展的若干对策。

基于公平理念的高考录取机会均等问题探讨

高考录取公平包括高考录取权利平等与高考录取机会均等两大维度。自改革开放以来,我国高考录取公平的焦点逐步从权利平等转向机会均等转移。基于此,文章分别从高考录取机会均等的形式化、市场化和制度化三个方面来考察高考录取公平问题,进而揭示分数面前人人平等、高等教育产业化和高等教育模式与政策在这一问题中的特定涵义。并在此基础上,提出了构建公平的高考录取制度的思考。

教育公平与建设和谐社会

教育公平包括教育机会公平、教育过程公平和教育结果公平。由于教育公平有利于增进社会公平、提高国民素质、促进经济和社会发展,因此,促进教育公平是建设和谐社会的重要条件。当前,我国教育不公平主要体现在基础教育发展薄弱、城乡教育水平差异过大、弱势群体子女教育公平失衡、重点学校制度的不合理,高考录取线上的地区差异、教育腐败。从社会政策的视角来看,要实现教育公平,必须加大对教育特别是基础教育的投入,完善转移支付制度,制定面向弱势群体子女教育的优惠政策,改革高考招生制度,从制度和法制建设的高度治理教育腐败。

工商管理专业本科《管理学》课程教学改革探讨

本文从管理学课程教学的一般特点出发,针对工商管理专业本科学生的特点与学习要求,结合社会经济与管理学自身的发展趋势,提出课程教学改革应该从教学内容、教学方法、教学条件与考核方式四个方面来进行。

解构与重建:当代大学生婚恋价值观问题研究——以长沙地区为例

通过对长沙地区8所高校520名大学生婚恋价值观的问卷调查和实证研究,深入分析了当代大学生婚恋价值观的现状,并在此基础上提出了相应的对策,以引导大学生树立健康、理性的恋爱价值观。

现代企业组织结构发展趋势及其变革的启示

传统企业组织结构在工业化时代有效地促进了企业的发展,但是二十一世纪知识经济和网络经济的快速发展使传统企业组织结构固有的弊端暴露出来。扁平化、弹性化、网络化、虚拟化是现代企业组织结构发展的必然趋势。因此,企业只有创新组织结构才是最根本的出路。我国国有企业只有顺应这种趋势,适时进行变革,才能持续、快速、健康地发展。

马克思·韦伯的政治社会学思想简述及其启示

马克思·韦伯是近代社会科学发展史上世界公认最有影响的人物之一。他的政治社会学思想极其丰富,主要包括以下内容:权力、支配和正当性;统治与统治类型;官僚制度;政治志业。马克思.韦伯的政治社会思想不仅局限于西方历史与现实的考察范围内,而且扩展到对世界诸民族的社会政治的研究中。正是因为如此,他的思想对于当代中国依然具有重要的理论意义和现实意义。

论志愿服务发展——基于和谐社会视阈

志愿服务是一种非政府系统的组织行为和服务行动,即民间组织或个人利用自己的知识、技能、体能或财富,通过各种服务性的行动去实施和完成对有困难的社会群体及个人的服务和保障;志愿服务的兴起是完善市场机制的需要,也是政府转变职能的需要。发展志愿服务是构建社会主义和谐社会的内在要求,在构建社会主义和谐社会的进程中可以发挥更大的作用。因此,必须进一步加强和完善志愿服务。

当代大学生职业价值观的现状与对策——以长沙地区大学生职业价值观的调查与分析为例

大学生的职业价值观呈现什么特点、总体趋势如何,对这些问题做出准确的判断和分析,具有十分重要的意义。从调查结果显示,当代大学生职业价值观具有下述特征:职业选择类型多元化;择业观念理性化;职业理想个人化、功利化;择业过程中注重实际能力。为了积极引导,帮助大学生树立正确的职业价值观,社会要进行正确的舆论引导;高校应多管齐下,促进大学生就业;政府应从宏观上加大调控力度,确保大学生顺利就业。