工程咨询企业员工服务能力提升行为影响因素及其机理研究

随着我国全过程工程咨询的推广,企业员工服务能力提升行为引起了工程咨询企业的关注。基于计划行为理论的视角,采用结构方程模型的研究方法,探讨工程咨询企业员工服务能力提升的行为态度、主观规范以及知觉行为控制对员工服务能力提升行为形成的影响以及影响因素之间的内在机理。统计结果显示:预期收益对员工服务能力提升意愿具有正向影响,预期损失对员工服务能力提升意愿具有负向影响;员工服务能力提升的个体规范、示范性规范和指令性规范都对员工服务能力提升意愿具有正向影响;服务能力提升的自我效能感和感知控制对员工服务能力提升意愿和行为具有正向作用。

基于社会责任的绿色建筑风险对开发商意愿的影响研究

基于社会责任视角,构建绿色建筑风险对开发商开发意愿模型,并探求社会责任在开发意愿影响因素中的调节效用。结果显示:社会责任、经济风险、社会风险、环境风险对开发商开发绿色建筑意愿具有显著影响,社会责任在经济风险与开发商开发意愿之间并无调节作用,社会责任在社会风险、环境风险与开发商开发意愿之间有着负向的调节作用。研究认为:当下绿色建筑开发商开发绿色建筑内在积极性仍然不高,需要制定相应策略,通过政府外力与开发商自生内在动力,形成合力,提高社会责任感,从而推动绿色建筑发展。

基于系统动力学的老旧小区改造PPP项目收益研究

运用系统动力学方法建立老旧小区改造PPP项目收益的数学模型,对项目收益灵敏度进行分析。结果表明:在充分考虑居民、社会资本方和政府利益诉求的情形下,项目特许经营期不宜低于8.08年;其他因素不变时使用者付费可下调区间为(0,90%),可行性缺口补贴可下调范围不超过10%。研究从政府角度提出老旧小区改造PPP项目收益的合调节范围,为政府及社会资本合作降低老旧小区改造PPP项目的运营管理风险提供决策参考。

工程总承包联合体内部责任界定和分担研究

从违约与侵权责任视角分析工程总承包联合体内部责任。结果显示:违约责任主要归结为工期、质量、费用三类;侵权责任主要归结为人格权、物权、知识产权三类,并梳理相关责任发生主体原因等。同时,提出违约责任按过错比例分担责任为主导,以合同额比例为调整分担比例的内部分担原则,侵权责任按过错比例分担责任的内部分担原则,并据此提出不同情境下的工程总承包联合体内部责任界定与分担流程。

基于VSD框架的滇中城市群绿色建筑经济脆弱性测度研究

绿色建筑经济是实现“双碳”和“中国式现代化”的有效途径,其评价带有技术性、经济性和社会性等多因素。本研究选取滇中城市群为对象,以VSD框架模型为基础,提出体现经济发展-生态环境-社会认知耦合系统的“暴露性、敏感性、适应性”三要素二十四子项的绿色建筑经济脆弱性评价指标体系。并通过定性定量相结合的方法,进行脆弱性分析。研究结果表明,滇中四州市绿色建筑经济脆弱性指数有明显差异:昆明脆弱性最低,即发展绿色建筑产业条件较好;楚雄脆弱性最高,发展条件最弱;玉溪与曲靖次之;整体呈现“中间低四周高”的空间格局。基于此,对各州市针对不同分项评价和短板提出参考建议。