抢抓东北振兴机遇 锚定时代发展目标 全力推动东丰在吉林振兴发展中率先实现新突破

习近平总书记主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会强调,牢牢把握东北的重要使命,奋力谱写东北全面振兴新篇章。东丰县深入学习习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神,深刻领悟时代使命重大机遇,锚定高质量发展目标不动摇,全面融入吉林省“一主六双”高质量发展战略,统筹推进“四大行动”“七大攻坚”,深入实施五大提升工程,全力为推动吉林全面振兴率先实现新突破贡献更多东丰力量。

六月梅雨季 防湿防毒蕈

水墨江南里,青绿的小麦稀疏点缀在阡陌间,雨丝轻舞,为满园的翠色带来了丝丝清凉。在此提醒读者朋友们:梅雨时节来临,注意做好防湿防潮;野生菌开始大量生长,要学会辨别毒蕈;六月考试季,积极调整心态备战考试。

组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用

为了进一步探讨组织支持对工作投入的影响机制,纳入特质性感恩变量进行研究。选取福建漳州等地322名企业员工作为研究对象,研究结果表明,特质性感恩在组织支持感对工作投入的影响中起到了正向调节作用,即具有较高特质性感恩的员工能够增强组织支持感对工作投入的影响作用。根据研究结果,建议企业必须为员工提供更多的组织支持,重视员工感恩特质的作用,采取列举恩惠、成果归因、树立感恩典型人物和营造感恩组织氛围等措施提升员工感恩能力,以增强组织支持对员工工作投入的正面作用。

含CO_(2)气体油气井防腐固井水泥浆体系研究

在含CO_(2)气体油藏中,CO_(2)对油井固井水泥石的腐蚀给石油开采带来了严重的安全问题。基于CO_(2)对水泥石的腐蚀机理、水泥浆各种外加剂的作用机理,通过实验来遴选水泥浆体系中防腐剂及其比例,并确定其他外加剂添加量,最终构建出能有效防止CO_(2)腐蚀的水泥浆体系。此体系下的水泥浆需要的稠化时间能控制在3~5 h范围内,失水量小于50 mL,无自由液,水泥石在24 h内抗压强度大于14 MPa。所得的水泥浆和水泥石的其他各项性能也均符合室内实验和实际固井的要求。

组织支持对员工感恩的影响——组织公平的调节作用

文章研究组织支持对员工感恩的影响,并探讨组织公平的调节作用。以303名福建省和广东省民营企业员工为研究对象,采用SPSS17.0和AMOS17.0等统计软件对调查数据进行定量分析。研究结果表明,组织公平在组织支持影响员工感恩的关系中起调节作用;程序公平和分配公平均在组织支持影响员工感恩的关系中起到了调节作用。为了提升员工的感恩水平,建议企业要给予员工更多的工作支持、生活支持和情感支持,并做好程序公平、互动公平和分配公平。文章着重探讨员工感恩的引发机制,有助于丰富积极心理学和组织行为学的理论研究。

论全面质量管理中的观念再造

观念再造对于有效推行全面质量管理十分重要。我国企业推行全面质量管理中存在一些认识上的不足和误区:对质量和全面质量管理的内涵认识不到位,中游观念的普遍存在,以及不重视执行等。笔者提出了相应的对策:准确把握质量和全面质量管理的内涵;打破中游观念,追求卓越质量;建立执行文化,做到知行合一。

邓小平共同富裕观是效率与公平的辩证统一

关于公平与效率的关系问题 ,西方经济学家与决策者一般过分强调其对立性而非统一性 ,强调它们之间的交替关系。这是资本主义社会存在的固有矛盾决定的。而邓小平的共同富裕思想将公平与效率辩证地统一起来。邓小平能将公平与效率辩证统一起来 ,其现实基础是社会主义公有制与人民群众利益上的根本一致性 ,其实现途径是先富帮后富 。

伦理型领导对员工反生产行为的影响:感恩的中介作用

反生产行为是员工故意实施的伤害组织和组织利益相关者的行为,它造成组织财物损失和人际关系的破坏.引发员工反生产行为的重要原因之一就是组织缺乏伦理型领导.在深受儒家文化影响的中国组织中,领导者的管理伦理道德尤为重要.伦理型领导通过示范效应、瀑布效应以及伦理推行措施,能减少员工反生产行为.同时将感恩情感这一积极心理学变量纳入伦理型领导与反生产行为的关系中进行研究.以福建和广东266位民营企业员工为研究样本对三者关系进行定量研究.结果表明,感恩在伦理型领导与员工反生产行为的关系中起完全中介作用.在伦理型领导和员工反生产行为之间,感恩敏感性和感恩持续性两个维度均起到了完全中介作用,感恩强度维度起到了部分中介作用.根据研究结论,建议企业中的各级管理者要发扬伦理型领导风格,提升员工感恩情感,以降低员工反生产行为.

厦大早期的商科教育及其借鉴意义

本文简述了厦门大学早期商科沿革和师生概况、商科课程设置与教学情况和特点:最后分析了商科毕业生从业情况以及对工作所在地社会经济发展所作的贡献,以及厦大早期商科教育对当代商科教育的借鉴意义。

论提升企业执行力的三要点:战略、利益与整合

企业执行力以个体成员执行力为基础,但又不是个体执行力的简单加总,而有其更加复杂的运行机制。战略、利益与整合是提升企业整体执行力的三个要点。正确的战略是有效执行的前提,公正、合理的利益分配是执行力的动力,而整合则是发挥企业整体执行力的必然要求。

沿海非外来人口密集地区民营企业的本土化用工——基于漳州JL公司的案例研究

为了应对当地外来人口相对较少的不利条件,漳州JL公司选择了本土化用工策略。公司从当地实际情况出发采用多种方式和渠道招聘本地员工。公司根据当地风俗习惯和农业生产特点,合理调整生产和员工假期安排,保证了本地员工能够兼顾工作和家庭。同时,公司将传统家族管理模式和熟人社会游戏规则巧妙地运用于本土化用工之中,增加了管理的人情味。漳州JL公司的本土化用工策略很好地吸引和留住了本地员工,解决了企业用工问题,对于类似地区的民营企业有一定的启示作用。

经济市场化过程中政府经济职能的“退”与“进”

有关政府经济职能如何界定的问题,西方经济学界出现了一些新的观点,新自由主义流派与新的干预主义各持己见。我们可以吸收一些有用的东西,我们加入WTO,经济市场化加快,政府经济职能转换,面临来自内外的压力。针对我国实际,政府经济职能转换比较困难的并且先行的是“退”。退是为了更好地进。我们要处理好“退”的范围、“退”的速度与时机,并且将“退”与“进”有机地结合起来,使政府经济职能的定位更趋合理化。

家族企业人力资源配置问题研究

文章主要探讨家族企业人力资源配置的目的、原则和机制问题。家族企业人力资源配置的目的除了人岗匹配并产生人力资源整体绩效之外,还包括促进人力资源的成长与建立和谐的工作关系。提出了法为基础、情为辅助;分类使用与合理匹配"贤"与"亲";以及动态配置等配置原则。在配置机制上,文章分别从静态配置和动态配置两个角度进行了探讨。

组织支持对员工组织公民行为的影响:感恩的中介作用

为进一步探究组织支持对员工组织公民行为的影响,纳入感恩这一变量进行研究。感恩属于个体的一种积极心理,与组织支持和组织公民行为关系紧密。以205名企业员工为研究对象,探讨了感恩在组织支持对组织公民行为的影响中所起的作用。研究结果显示,组织支持对员工感恩和组织公民行为均存在显著的正向影响;感恩对组织公民行为存在显著的正向影响;感恩在组织支持对组织公民行为的影响中起到部分中介作用。因此,组织支持如要更有效引发员工的组织公民行为,必须要重视员工感恩心理在其中所起的桥梁作用。

厦门大学私立时期的商科教育及其现代启示

首先简述私立厦门大学商科沿革和师生情况。接着,论述商科的课程设置与教学情况和特点。再次,论述商科学生课外的一些组织及开展的活动,并且分析商科毕业生就业情况对福建及周边省份和南洋地区社会经济的发展所作的贡献。最后说明厦大商科教育对当前我国商科教育的启示。

论经济市场化过程中政府经济职能的转变

有关政府经济职能如何界定的问题,西方经济学界出现了一些新的观点,新自由主义流派与新的干预主义各持己见,我们可以吸收一些有用的东西。我国加入WTO,经济市场化加快,政府经济职能转换面临来自内外的压力。针对我国实际,政府经济职能转换比较困难并且先行的是“退”。退是为了更好地进。我们要处理好“退”的范围、“退”的速度与时机,并且将“退”与“进”有机地结合起来,使政府经济职能的定位更趋合理化。

试论中国汽车产业如何打造自主品牌

中国汽车产业真正意义上的自主品牌建设始于改革开放之后。当前全球汽车产业发展态势是几大品牌汽车公司实行强强联合,规模较小或者后起的汽车公司在品牌打造上,面临很大的压力。因此,我国政府应当消除传统体制的负面影响,营造公平竞争的市场环境;汽车企业应当提高品牌意识、品牌运作能力和企业整体管理水平。并找到适合白己品牌建设的技术研发路子。

地方政府与农村城镇化

农村城镇化是我国农村现代化乃至整个国家现代化的重要内容。地方政府应在农村城镇化过程中发挥重要作用。主要作用是:对农村城镇化进行整体和长远的规划;着重搞好基础设施建设;贯彻科学发展观,保持农村经济可持续发展;为农村城镇化进行制度改革与创新。

“完整性”观念与质量管理

质量管理中的完整性观念,就是认为质量是组织内外诸多因素共同作用的结果,经营管理者必须整体关注这些因素并采取综合措施,以实现完美的产品和服务质量。分工、企业规模增大以及木桶原理决定质量管理必须具备完整性观念。要实现完整性观念,必须要具备系统思维、全赢观,有效的沟通、教育、培训与实行合理奖惩。

传统职业体面观及其对我国当前就业的影响

职业体面观有着特定的内涵以及运行机制。探究我国传统职业体面观的主要内容,特别是研究儒家思想对于传统职业体面观形成所起的重要作用,对理解职业体面观对我国当前就业问题之症结当有启发意义。