试论群体变革中价值评价的心理特征

人们正两临一个无法回避的现实：他们所存在和依赖的群体发生着越来越深刻的变化，群体变革越来越严重地动摇着人们的生活方式和思想观念。诚然，人们无不期望这种变化，因为改革毕竟可以给他们带来利益；然而，人们又会耽心这种变化，因为改革又常常使他们付出代价。既有利益的获得，又有利益的损失，这就构成人们对改革评价的基本矛盾。

管理心理学对“第一印象”的研究

人与人之间的相互交往，总是通过第一印象进行的。管理心理学认为，第一印象至关重要，它在很大程度上影响着我们的态度和行为。无论是企业管理者、政治思想工作者，还是一般群众，真正了解第一印象的心理活动规律，都有霞要意义。本文拟将管理心理学在这个方而的研究成果简介如下。

否定性与改革的可能性

所谓否定,就哲学而言,是指事物内部推陈出新的过程.任何事物都要借助于否定而发展其自身,一个社会的进步如此,一个企业的改革也是如此.但是,在复杂的事物变化中,否定一物所引起的事物发展的可能性变化是极其微妙的.由于否定并不是事物发展的结束,而是事物变化的开始,因而否定性并不能直接导致现实性.

略论行政体制及其改革

在伟大的改革事业中,行政体制改革也是一个重要的方面,无论经济体制改革,还是政治体制改革都涉及到它。那么,什么是行政体制,行政体制为什么要改革,怎样改革?笔者拟就有关问题略陈管见,以求教于大家。一十年改革,基本上是经济体制的改革。当然,经济体制改革也涉及到改革政府对经济的管理体制和管理方式,如实行政企分开。