合同制护士管理的实践与效果

目的:提升合同制护士的综合素质,保证护理安全,提高护理质量。方法:规范录用,严格培训,引入竞争激励机制,实行市级和院内人事代理相结合制度,逐步达到同工同酬。结果:院领导和护理部的重视使合同制护士解除了后顾之忧,为医院建设和发展贡献力量。结论:经过不懈的努力,合同制护士的主人翁意识和责任感明显增强,整体素质、护理水平明显提高。

我院推行“爱心天使”护理品牌的实践与效果

目的加强对护理人员素质培训,转变观念,不断提高服务质量和患者满意度。方法重新制订护理质量标准,规范服务行为,制订"爱心天使"护理标准,服务设施人性化,制订文明用语等。结果患者对护理工作满意度、健康教育覆盖率均提高(P<0.01)。结论推行"爱心天使"护理服务,可以提高患者满意度。

甘特图在医院感染环节管理中的应用

甘特图又叫横道图、条状图,它是以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间.它是在第一次世界大战时期发明的,

临床护理路径表单的设计和应用

实施临床护理路径管理是规范临床诊疗行为,提高医疗质量,保障医疗安全的重要举措,是医院改革的重要内容之一。我院将临床路径与临床护理路径有机结合,积极探索各种入径病种的护理路径,使用自行设计的护理路径表单,进一步丰富护理工作内涵,规范临床护理工作.

临床护理分层管理的应用研究

目的探讨护士分层管理对护理质量的影响，为分层管理提供理论依据。方法选择我院2007年11月至2009年11月的全体护士，根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制中对聘任护师以上专业技术职务的岗位设置及配备的比例规定及江西省实施《中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年）》办法关于护士分级的准入标准、能力标准、各级别护士岗位工作内容，实施护士分级管理。按临床护理质量标准比较实施护士分级管理前、后两年的护理质量缺陷及不良护理事件的发生率。结果护士分层级管理前、后护理质量缺陷率从14．24％下降至3．56％，x^2=33．44，P〈0．01，差异具有统计学意义。结论护士分层级管理使护理质量缺陷率下降，有效地提高了护理质量，提高了患者满意率。

护士分层级培训模式的运用与效果探讨

目的探讨护士分层级规范化系统培训模式的效果。方法选择573名护士,调查培训后效果,采用自制调查表进行问卷调查,比较培训前后患者满意度以及护士掌握患者"十知道"情况和患者对自己责任护士姓名的知晓率。结果责任护士回答"十知道"满分人数,由培训前的66.67%(64人)提高到培训后的91.67%(88人),χ2=18.19,P<0.01,差异有统计学意义。患者对自己责任护士姓名的知晓率从培训前的81.25%(78人)上升至培训后的92.71%(89人),χ2=5.56,P<0.05,差异有统计学意义。结论护士分层级培训模式有利于进一步深化、推进优质护理服务工作;为探索护士岗位培训模式、改革护士培训方法建立培训长效机制提供了参考。

多元智能理论在护理临床实习教学中的应用研究

目的探讨护理临床实习教学中应用多元智能理论的效果。方法将我校护理学院在附院实习的2008届、2009届护生分为两组,其中,2008届为对照组,2009届为实验组。实验组采用传统教学法和以多元智能理论为指导的教学模式;对照组采用传统教学方法。教学评价采用考试和问卷调查。结果实验组与对照组学生理论考试成绩比较,差异无显著意义(P>0.05);技能操作考试、综合能力考核成绩比较,差异有极显著意义(P<0.01);问卷调查结果 ,认为该教学模式很好和较好的学生为82.35%。结论多元智能理论应用于护理临床实习教学,提高了教学效果,有利于学生综合素质的提高。为了更客观的评价教学效果,真实反映学生的智能水平,需建立多元化的护理临床实习教学评价新体系。

舒适护理在消化内镜诊疗中的临床应用

目的:探讨舒适护理在消化内镜诊断和治疗中的临床应用,以减轻侵入性操作给患者身心带来不同程度的负面影响,使其在安静、舒适、安全的状态下接受诊治。方法:连续收集150例行消化内镜诊疗患者的资料,随机分为观察组和对照组,观察组以舒适护理为框架,引入科学的量表和评分后,对患者诊疗前、中、后进行舒适护理;对照组则用常规内镜护理。结果:经实施舒适护理措施后,观察组患者心理负担减轻,焦虑度降低,能积极主动配合内镜诊疗,提高了对插镜引起的恶心呕吐、腹痛、腹胀的耐受性,舒适程度明显高于对照组(p<0.05)。结论:将舒适护理运用于消化内镜的诊疗中,消除或最大限度降低患者心理、生理上的痛苦,接受诊疗时充满信心,为内镜诊疗的顺利进行创造了良好条件。

护理人员绩效考核在医院管理中的应用

目的：探讨护理人员绩效考核模式在医院管理工作中的应用效果,为推进医院优质护理服务工作提供依据.方法：选择2011年1～12月我院病区护士330名,同期患者550例,在此期间实施传统绩效考核方法；另选择2012年l～12月我院病区护士330名,同期患者550例,在此期间实施新型绩效考核模式.在护理垂直管理体制下,构建新型绩效考核系统,运用关键绩效指标（KPI）法对护理绩效考核分配方式进行评估,通过分析患者的满意度和护理人员工作满意度,观察新型绩效考核办法在提高护理质量、改善护理服务效能、调动护理人员积极性、提高患者满意度等方面的作用.结果：实施新型绩效模式后患者满意度和护理人员工作满意度均高于实施前（P＜0.01）.结论：采用新型护理绩效考核模式,有助于提高护理管理水平,改善护理管理效能,为患者提供优质满意的护理服务,同时也提高了护理人员工作满意度.

压疮防治管理流程的实施

压疮的管理目的是降低压疮的发生率,提高护理质量,避免护理纠纷的发生。2005年7月～2007年3月,我院实施压疮防治管理流程,即把好病人入院皮肤评估关,严格考核压疮预报和压疮报告工作。护理部做好压疮的监控与跟踪工作,对压疮病人进行24h监控,强化护士和病人及家属对压疮的早期预防的意识,通过实施压疮防治管理流程,降低压疮的发生率,避免护理纠纷发生,充分说明压疮早期管理流程是行之有效的科学管理办法。

护理垂直管理下的护士分层管理的研究

目的:探讨护理垂直管理下的优质护理服务示范病区实施护士分层管理,对促进优质护理的开展和调动护士积极性的影响。方法:在优质护理示范病区建立护士层级结构,按核心胜任能力分为3个层级护士,对各层级护士制定岗位职责、培训计划和考核标准,层级动态管理,按不同层级护士分管不同级别的患者。结果:护理垂直管理下的示范病区实施分层管理后,护理质量、患者对护理工作满意度和护士工作满意度均提高。结论:护理垂直管理下的分层管理模式优化了护理队伍的结构,激发了护士的主观积极性,促进了优质护理服务的开展。

医院保洁社会化后加强监管的实践与效果

为改善医院环境卫生,预防医院感染,探索医院保洁社会化后保洁管理的新方法,由护理部与保洁公司共同管理,护理部对保洁员进行动态考核,护士长每月对保洁员进行绩效考核,每月护理检查中包含保洁质量评分,日常巡查、保洁员签到情况,加大监管力度,使医院环境卫生得到明显改善,患者对医院环境卫生的满意度由80.35%提高到93.83%,保洁员工作符合医院感染规范的标准。可见医院加强对保洁工作的管理力度,对保障医疗安全、改善就医环境具有重要的意义。

低年资护士阶段性培训管理模式的研究

目的:主要研究低年资护士的培训分阶段进行的管理模式,进一步探讨低年资护士的管理办法。方法:实施"导师制"带教新护士,将低年资护士分阶段按不同内容要求分别进行培训。结果:该培训管理模式,使医院对低年资护士的管理办法更科学、更规范。结论:提高了护理队伍的整体素质,提高了护理质量,确保患者得到了高品质的人性化服务。

九江地区先天性唇腭裂发病危险因素的分析

目的:探讨九江地区发生先天性唇腭裂可能的危险因素,为制定相应的预防措施提供依据。方法:选择于九江学院附属医院就诊的唇腭裂患儿100例,以其父母为对象作为"病例组",选择与患者在同一出生地,性别一致的无先天性畸形患儿的父母作为"对照组"。对病例组及对照组关于30项可能导致发生唇腭裂的因素进行问卷调查,对结果进行χ2检验作单因素分析,用Logistic回归作多因素分析。结果:病例组与对照组作对照分析,进入Logistic回归模型的变量有:家族遗传(OR=12.276),孕期用药(OR=7.177),被动吸烟(OR=5.513)。结论:家族遗传、孕期用药、被动吸烟可能是江西省九江地区发生先天性唇腭裂的主要危险因素。