试论上市公司高管薪酬的粘性——基于我国金融业上市公司的研究视角

本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究。研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公司绩效下降时的减少幅度。进一步研究还发现,公司规模、股权安排、负债比例等一系列特征对高管薪酬粘性具有显著的影响关系。本文研究不仅揭示我国上市公司高管薪酬变动特征,同时也为学术界进一步研究高管薪酬粘性问题提供理论基础与数据支持。

例析光合作用强度曲线中关键点移动问题

光合作用强度曲线是高中阶段常见的曲线问题．学生必须学会分析曲线产生的原因，并能明确曲线中关键点的含义．这样解答光合作用强度曲线问题时才能有的放矢．下面浅析两例光合作用强度曲线中的关键点移动问题．