新形势下的医院人力资源管理探讨

医院是典型的知识创新有机体,人才储备是医院可持续发展的根本保证,医院的核心竞争表现为人力资源与知识资本,如何加强医院人力资源的管理与创新,已成为当今医院最需迫切解决的课题。

医院人事管理的运行机制及方式选择

我院人事管理在建立完善人才培养、使用机制和严格考核制度;全面实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;并强化聘期管理;积极推行人事代理制等方面进行了大量有益探索,建立起现代化医院人事管理机制,为医院全方位水平的提升奠定基础。

新时期医院思想政治教育面临的挑战与对策

新时代以来,医院思想政治教育正面临着严峻的挑战,必须尽快找出影响医院思想政治教育的主要因素,有针对性地提出相应的解决对策。本文以当前我国医院思想政治教育的发展现状为研究基础,简析了当前我国医院思想政治教育面临的主要问题,并针对性地提出了相应的解决方法,强调了新时期医院思想政治教育工作的重要性,旨在促进我国医院思想政治教育工作的顺利开展,完善医院思想政治教育体制,促进医患关系和谐发展,解决当前医务人员面临的严峻问题。

医院岗位设置工作的现状与对策

通过优化岗位设置,建立公平、和谐的环境,对于提高人力资源效益及激发工作人员积极性和确保医院可持续发展,起到了非常重要的作用。目前,岗位设置已成为现代医院人力资源管理机制改革的一项重大创举,加强岗位设置及其管理,改变传统用人制度,是当前岗位和绩效工资落实的基础。本文将对医院岗位设置现状进行分析,并分析在此基础上就如何进行有效应对,仅供参考。