高管团队异质性对中小旅游新创企业绩效的影响——基于新三板市场的实证研究

由于高层管理团队异质性对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质性特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质性与企业绩效之间的关联性进行实证分析,并在此基础上进一步分析了市场化进程及企业年龄在其中的调节效应。研究发现,中小旅游新创企业高管年龄、任期异质性对企业绩效具有显著正向影响,市场化进程及企业年龄的调节作用成立,高管异质性在高市场化进程地区和年轻企业组的影响效应明显高于低市场化进程地区和年长企业组。文章在验证高层梯队理论的合理性同时,明确界定和拓展了其适用性的理论边界,由此强调了市场经济环境和企业发展阶段对于中小旅游新创企业实践的重要启示。

效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率

针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。

贫困大学生相对获得感的现状调查分析

目的为了研究贫困大学生相对获得感现状。方法运用自编贫困大学生相对获得感量表对359名在校贫困大学生进行测量。结果贫困大学生相对获得感在六个方面上由高到低依次为学校支持(M=11.07)、人际关系(M=9.73)、家庭支持(M=9.19)、教师关怀(M=9.09)、发展机会(M=8.15)、经济条件(M=5.32);在经济条件、人际交往、发展机会三个方面上本群体参照的相对获得感显著低于非贫困生群体参照的相对获得感,t=8.94,p<0.001;t=14.06,p<0.001;t=6.94,p<0.001。结论贫困大学生在学校支持、人际关系、家庭支持、教师关怀上具有较高的相对获得感,但在经济、人际和发展方面的问题需要得到关注。