团队中的道德风险

文章研究了多代理人的道德风险问题,并关注多代理人情境中的两个特征:搭便车和竞争。搭便车问题意味着委托人的一个新作用:执行预算约束非平衡的激励机制。这个新的作用是控制激励的关键,并且表明产权和劳动部分分离的企业比代理人之间分配产出的合伙制企业具有优势。从中可以得到有信息的(因而是有价值的)监督的一个新特点,并且用来解释相对绩效评估的价值。结果表明,代理人之间的竞争(由于相对评估)仅仅作为提取信息的最优工具而有价值,竞争本身无价值。此外,文章还探讨了总体衡量指标在相对绩效评估中的作用,以及对投资规则的影响。