上海闵行:就业指导走上品牌路

企业的可持续发展离不开品牌战略，品牌化经营可为企业带来基于差异化的竞争优势。作为公共服务机构实际上也未尝不可尝试品牌化发展的模式。有特色的服务项目可通过不断强化，逐渐形成品牌。品牌化发展能够提升公共服务机构的服务效率和服务对象满意度，从而提高公共财政资金的使用效率。上海市闵行区人社局就业促进中心的成功实践就是一个很有说服力的例证。

创业路上宜差异化帮扶

从时间轴上考察，创业主体可细分为成功创业者、新开业者、有创业意向者、潜在创业者等四大类。因类制宜地采取措施，既可使促进创业措施系统化，实现扶助对象不重不漏，使政策措施的针对性更强、效果更好。

上海闵行 “四合”帮扶促失业青年再就业

上海市闵行区采取“四合”帮扶法，帮助失业青年实现再就业。 “结合”党建，确保工作起点高。建立各级劳动保障责任机制，各级负责人“下沉”到街镇，重点帮扶就业难度大、家庭困难的失业青年。

浅论以解决民生问题为导向的群众工作实践——以基层人社部门为例

解决民生问题是群众工作实践的出发点和落脚点,或者说,群众工作实践应以解决民生问题为导向。本文分析了基层人社部门群众工作实践的现状,并针对不足之处提出完善思路:通过研究群众的变化和深入调查把握重点、难点和热点民生问题,在解决问题过程中注意求实、求效、求反馈。

上海市闵行区实行“五化”维稳劳资关系见成效

2010年以来,随着＂转方式、调结构＂的推进和经济增速的回调,就业形势更趋严峻,劳资双方的争议增多、矛盾凸显,维护和谐稳定的劳动关系更显紧迫和重要。在此背景下,上海市闵行区密切关注经济下行趋势对劳动关系带来的不利影响,

上海市闵行区着力加强就业导向的职业培训

近年来，在国家“稳增长、促改革、调结构、惠民生”的大政方针引领下．上海市闵行区人社局以稳定和促进就业为宗旨，紧密结合深化改革背景下产业结构调整升级和技术进步对劳动者提出的要求设置培训项目和专业，

上海市闵行区建立健全维稳机制劳资关系稳定见成效

近年来，上海市闵行区在劳资纠纷案中欠薪案件占案件总量的44％．占仲裁案件总量的30％．占群体性突发事件总量的27％。显然，企业欠薪是阂行区劳资纠纷的主要诱因之一。为应对企业恶意欠薪，有效且可持续地维护劳动者的合法权益，区人社局锐意创新，建立健全多项工作机制，成效显著。

闵行区强化服务的专业化和针对性着力做好创新创业服务工作

李克强总理在2015年政府工作报告中指出，要将“大众创业、万众创新”打造成中国经济提质增效升级”双引擎”之一。作为相关的职能部门，人社部门责无旁贷，既要进一步做好创业服务，也要加强创新服务。近年来，闵行区人社局一直很重视创新创业服务，

上海:闵行区力推集体协商维稳劳资关系

集体协商是维护职工合法权益不可缺少的重要手段,有利于预防劳资矛盾,协调、稳定劳动关系。上海市闵行区人社局会同区总工会、区企联、区工商联等劳动关系三方,加大力度推进集体协商工作,取得了显著的成效。一是集体协商制度覆盖面不断扩大。截至2014年6月底,全区集体合同覆盖企业9974户,

上海:闵行区建立集体争议法律援助提前介入机制

为妥善处置集体争议,以防其发展演变为群体性突发事件而影响社会稳定,上海市闵行区劳动人事争议仲裁院开拓思维,积极创新,建立了集体争议法律援助提前介入机制。在收到集体争议案件预警之初,该院的调解受理庭立即启动法律服务＂直通车＂,当事人诉求等案件信息在收案的同时直达区司法局法律援助中心,由后者指定的援助律师介入处置流程并提供法律援助服务。同时,

上海:闵行区建示范单位促劳资稳定

近年来，上海市闭行区在维稳劳资方面着眼长远，着力培育先进典型，强化示范引领，使企业对于劳资矛盾由预防意识较弱且被动的“要我预防”渐变为积极主动的“我要预防”。一方面，区总工会在各街镇分别选取2个建有工会的独立企业作为集体协商示范点，并在有条件的行业探索建立行业性集体协商示范点，

上海：闵行区以创业型城区创建为抓手力促创业

两年来,上海市闵行区以创业型城区创建工作为抓手,着力促进创业,力求创业带动就业取得突破性进展。