关于企业全面提高质量管理的思考

要真正推行全面质量管理,必须切实抓好以下三个阶段的管理工作。 一、事前管理,生产计划。 在全面质量管理中,为保证产品的适销对路。首先必须做好市场调查。市场调查可以采用问卷法、座谈会法等多种科学手段进行。加强对收集到的信息的研究分析。生产产品时,对质量的标准不能仅限制在几个普通指标上,要加强产品的适用性开发。企业生产中生产出高质量的产品是无可非议的。但并不是讲企业生产出的产品质量越高,效益越好。这其中还牵涉到成本投入,市场容量、消费习惯等多种因素的影响。

加强区域科技创新体系平台建设的战略思考

科技部徐冠华部长强调指出,要以区域创新体系建设为中心,进一步加强地方科技工作.通过全面加强区域科技创新体系的建设,全面提高地方科技工作在地方经济社会发展中的战略地位,使科技成为地方经济发展的强力引擎.当今世界经济全球化、一体化进程中,区域经济的发展将扮演更加重要的角色,全球技术、资源和人才等越来越聚焦于富有个性的、创新能力强的地区.

加快高新科技园区高质量发展对策思考——以无锡高新区(新吴区)为例

无锡高新区(新吴区)各科技创新创业园区,按照"六个一"(围绕一个特色产业、制定一个产业计划、建设一个专业园区、组建一家运营平台、设立一支发展基金、成立一个专业服务机构)专业化科技园区建设总要求,紧紧围绕高效益科技创新任务,加快推进科技招商、创新型企业引育和产业生态营造等工作,科技创新成效逐步显现。

国家高新区可持续发展战略之初探

53个国家级高新技术产业开发区建立十多年来,在国家各级领导的关注支持下,国家高新区始终高举创新、改革大旗,走国际化、产业化发展道路,积极引进国际资本和前沿技术,大力发展民营高科技企业,实现了高新技术产业蓬勃发展。国家高新区已成为地方经济快速发展的强力引擎,成为科技成果产业化的重要基地,成为培育高新技术企业的摇篮,培育了一大批有竞争活力的高新技术企业和高科技企业家,成为实施科教兴国战略的重要举措。新时期、新阶段,国家高新区面临着新的机遇和挑战,国际国内环境的变化对高新区的发展赋予了新内涵、提出了新要求,而国家高新区的发展正值少年期,仍需要各界大力呵护与支持,其科学发展模式道路仍需要高新区去大胆探索创新,如何真正坚持落实科学发展观、实现高新区可持续发展值得我们深思与探究。

浅谈商业秘密之法律保护

商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当前，由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重，保密协议和竞业禁止协议己成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时缺乏规范性，导致合同被确认无效或被撤销，给企业造成严重损失。

发挥人才市场在新区人力资源配置方面的基础性作用

我们无锡市新区人力资源服务中心作为区级人才服务机构,通过加强自身建设,完善服务功能,加强服务承诺,提高服务质量,为新区人力资源的合理配置做好了各项辅助配套工作,为新区人力资源开发管理打下了坚实的基础。 一、加强招聘市场建设,活跃人力资源交流 为满足用人单位和广大求职者的需要,为人力资源供需双方见面提供一个良好的交流环境,新区人力资源服务中心对中山路88号招聘市场加强了建设,在招聘市场中开设了交流大厅、考试室、休息室等。

内抓管理 外拓市场——宜兴精陶集团科学管理出成效

一、狠抓星级制度管理,促企业腾飞。 在长期的生产经营中,精陶集团把完善内部各项管理看成是提高自身竞争实力的根本措施。在管理方法、措施上都力求上档次、上星级水平。围绕抓质量、抓损废的工作重点,使各项管理逐步走上正规化,系统化轨道。使企业成为全国同类陶瓷系统企业中的排头兵。 1.围绕财务工作抓生产管理

无锡高新区科技创新基地建设的战略思考

无锡新区科技创新在十年的发展中取得了一些突破,根据新区科技创新发展现状,无锡新区在新一轮科技竞争中, 要以加强科技创新基地建设为契机,重点做强外资科技、民营科技两大板块,做特做优科技产业,做专科技孵化基地, 做大科技产业化基地;全面梳理落实兑现现有科技政策,进一步优化配套科技扶持政策;进一步加强创新服务体系建设, 整合科技资源;落实科技扶持资金,带动社会投资投向中小科技企业,解决企业融资难题。

高新区经济科技又好又快发展的战略抉择——无锡新区产学研合作的实践与对策

国内外成功的科技园区基本上都是走"产、学、研",即企业、高校、科研院所相结合的道路,尤其是上世纪80年代以来,鼓励大学与企业合作已成为各国科学技术政策中一个最引人注目的趋势。推进产学研合作是加速科技成果向现实生产力转化,实现经济科技又好又快发展的一条有效捷径;也是加快技术创新、促进我国自主创新的必然选择。

人力资源开发与管理中的问题与对策

人力资源开发与管理中面临的问题分析 一、人力资源大规模闲置,就业仍然是个大问题。 据有关部门预测,“九五”期间全国新成长起来的劳动力约有7200万人,其中同期社会仅能容纳4000万人就业。随着社会改革的进一步深入,企业改制力度的加强,有相当一部分的职工还面临着下岗待业的问题。随着广大农村劳动力从土地上解放出来,有1亿多的农村剩余劳动力亟待转移,他们如果大量地涌向城市,会使得城市本已十分严峻的就业形势进一步恶化。促使社会不稳定因素增多,影响社会经济的稳定发展。