高校后勤劳务派遣制用工困境与对策研究——以对外经济贸易大学为例

长期以来,高校后勤部门由于管理机制等原因,聘用了大量的劳务派遣制员工。随着社会经济的发展,高校后勤的角色及职能定位已经发生了深刻的变化,原有粗放的劳务派遣制用工管理模式,已经不能满足当前高等教育事业的发展要求。以对外经济贸易大学为例,分析了高校后勤劳务派遣制用工的现状和困境,并结合当前高校后勤改革趋势和现实需求,提出了对策和建议。

油田装备制造企业知识吸收能力评价

针对企业知识吸收能力评价问题,采用三角模糊数法对油田装备制造企业知识吸收能力进行评价,通过程度语言对评价指标进行描述,将语言变量进行量化,克服了定性指标难于量化的困难,为油田装备制造企业加强管理提供参考。

知识吸收能力与服务创新相关性研究

重点研究了知识吸收能力与企业服务创新之间的相关性问题。在拟定知识吸收能力和服务创新指标体系基础上,通过对100家企业进行问卷调查,运用结构方程模型定量分析确定两者之间相关性。分析结果显示,知识吸收能力与服务创新之间具有显著相关性,并且知识应用对知识吸收过程具有显著影响,服务技术创新在很大程度上影响服务创新效果。

基于三角模糊数的企业知识转移能力评价

从知识转移五个影响因素角度,构建企业知识转移能力指标体系,在对企业知识转移能力评价时,使用语言变量确定指标的三角模糊数值,选用层次分析法确定各级指标权重,最后以某汽车制造企业为例详细阐述知识转移能力评价的过程并对评价结果进行了详细的分析,为企业提升知识转移能力提供了一定的参考。