加强军人生活待遇建设与实施人才战略工程

培养大批高素质新型军事人才,是中国特色军事变革的重要内容,也是推动这一变革的重要保证,因此必须下大力抓好人才战略工程建设。《加强军人生活待遇建设与实施人才战略工程》提出,加强军人生活待遇建设是实施人才战略工程的重要内容,是保留人才、吸引人才、激励人才的物质基础。当前,必须要在提高军人工资待遇水平、完善职务待遇体系、健全增资机制、建立军人失业保险制度等方面有新的突破,以增强军事劳动对人才的吸引力、强化生活待遇对人才的激励作用、保持军人工资与居民收入同步增长、解决军人二次就业的后顾之忧。

新形势下企业会计人员应具备的观念

在社会主义有计划的商品经济条件下,军队企业会计的职能作用能否得到充分发挥,取决于诸多因素。其中,会计人员能否从观念上进行更新,也是一个重要条件。本文将此归纳为全局观念、责任观念、效益观念、职能观念、科技观念、信息观念、竞争观念、参与观念、节约观念和调节观念。会计人员具备了全局观念,就可以把关心企业经济效益与维护国家利益融为一体;具备了责任观念,就可以真正完成会计工作应负的使命;具备了效益观念,就可以用经济效益的观念来指导会计工作的开展;具备了职能观念。

浅议伤亡军人待遇制度建设

加强伤亡军人保障待遇制度建设，应在我军现有伤亡军人保险政策下，借鉴外军伤亡军人的保障经验，研究建立军人家庭风险补偿保险、牺牲病故军人子女教育补助保险、牺牲病故军人父母养老补助保险、伤病残军入基本补助保险制度，并通过国家立法的方式，明确死亡军人家庭及伤病残军人购、租住房优惠权，解决其“老有所养、病有所医、住有所居”的需求。

新形势下标准经费管理研究

新形势下的标准经费管理,具有鲜明的时代特点和内在规律。面对经费管理新的形势和任务,只有构建以预算调控管理、财务量化管理、理财责任管理和业务科学管理为主要内容的标准经费管理机制,才能把标准经费计划分配好、监督使用好、供应保障好,实现保障有力的总要求。

论债权变产权——对军队资调贷款现状调查后的思考

军队企业与军队资金调节机构间的借贷款形成了“死结”,使得全军各级资金调节机构举步维艰,效益下滑。通过调查分析,本文认为,改革资金回收方式,变债权管理为产权管理,是化解上述“死结”的有效途径。

建立军队转业干部住房补助基金的构想

军队转业干部住房补助基金,是指军队干部转业到地方工作时,随退役费发给个人用于购建住房的一种福利性基金。如何建立这一基金?总体构想是:从我军实情出发,充分利用社会保障机制,采取个人利益与集体利益兼顾的原则,从现役干部工资总额中提取一定比例基金,加上军队住房公积金以及地方财政部门提供的部分专项基金,在现役干部正常转业后不再住用军队住房的条件下,由军队后勤财务部门按规定的标准一并发给个人,用于在地方购建住房。