制度变迁视角下我国公立医院政府监管制度研究

本文是在公立医院改革不断深化的背景下,基于制度变迁理论探讨政府监管制度的有效变迁。通过梳理我国公立医院政府监管制度的变迁脉络,总结出计划监管、弱化监管、市场导向监管和新医改监管4个阶段及其主要制度安排和特点,并结合利益集团的演化,从制度需求与供给的均衡角度讨论了变迁的动因,然后借鉴国外监管的成功经验,提出有效变迁的两点建议:转变政府划桨职能,明确政府监管主体的定位;发挥利益集团的积极作用。

新时代医院人事档案管理标准化探讨

随着社会经济发展,对人事档案管理的重视程度逐渐提升.医院人事档案管理工作非常重要,不仅会影响医院管理工作效率,同时也会对医院健康发展产生影响.文章以新时代医院人事档案管理标准化为研究对象,对当前人事管理中存在问题,标准化管理原则,提出几点建议,希望对医院人事档案管理标准化提供帮助.

大数据时代医院人事管理创新研究

互联网的飞速发展使我国进入大数据时代,网络信息化普及为许多机构的管理工作提供了便利条件.医院通过对计算机技术的合理应用,创新人事管理方式,从而使管理水平进一步提升,为医院服务质量的提升以及发展提供强有力的支持.

基于AGIL模型的中医院人才队伍循证管理研究

作者以江苏省某高校附属医院为例,通过循证梳理医院当前人才队伍建设“一低二失衡三难”的难点和困境,分析内外部原因,并借助“AGIL模型”,从适应、目标达成、整合和潜在模式维持四个视角出发,提出人才队伍建设的几点建议:积极把握政策倾斜,拓宽引才渠道;以需求导向培养学科带头人和重点人才;尝试多元化的柔性人才聘用模式;创新有利于人尽其才的用人机制。

AGIL理论下的中医院人才培养探讨

当前背景下,发展研究型中医院成为一种趋势,这对中医院的人才培养模式提出新的更高要求。本文通过梳理中医院人才培养的现状,从帕森斯AGIL理论出发,提出研究型中医院人才培养的几点建议,即把握中医药政策倾斜、构建能力素质模型、培养中医复合型人才、健全人才扶持机制。

基于CNKI文献的我国公立医院绩效评价历程研究

目的:了解目前我国公立医院绩效评价的研究现状、热点和前景,为改进绩效评价提供理论参考。方法:电子检索并筛选CNKI中有关公立医院绩效评价的期刊文献,编制数据提取表,结果用SPSS 18.0进行统计分析。结果:1993年以来,文献数量呈阶段性特征,期刊分布较分散;作者群尚处于形成阶段,缺乏高产作者,文献平均产出率较低,个人单独研究与小规模合著是研究的基本模式;评价指标体系的设计与构建、评价方法和基本理论探索等主题是研究热点,以社会效益为核心的综合绩效评价成为研究趋势,研究方法以TOPSIS法、层次分析法、KPI关键绩效指标法和平衡计分卡法等为主,评价对象较少针对全院层面,一级评价指标相对集中。结论:目前公立医院绩效评价具有重要参考价值,但在科研队伍的建设、沟通反馈机制的完善、综合绩效评价体系的建立等方面尚需深入研究。