磷脂盘与膜蛋白组装制备功能材料的综合性实验设计

落实科教融合协同育人,培养创新性本科人才,是高等教育强国建设的有力支撑。结合前期大量科研工作,文章设计了利用磷脂盘进行膜蛋白体外重组进而制备功能性材料的综合研究型实验。实验以能够启动凝血的组织因子作为模型膜蛋白,通过引入类似生物膜的磷脂盘结构,赋予它稳定的微环境,使它能发挥自身优越的功能,并一步将两者组装体制成新型高效止血材料。由于膜蛋白功能的多样性,该实验为设计和开发众多用途的复合材料奠定了良好基础。本实验连贯性强,具有鲜明的生物学、材料学和化学融合特色,有利于拓展学生视野,提高学生科研探索能力,培养学生创新意识和解决问题的综合能力。

探析行政事业单位人力资源管理中的激励机制

就行政事业单位而言,若要构建良好的人力资源激励机制,就要综合分析各种影响的因素,并解决其中出现的如工作激励制度单一化,绩效考核指标缺失、精神和物质奖励不均等问题,从而鼓舞和激发职员的工作积极性,提高行政事业单位的服务质量。

绩效考核在事业单位人事改革中的应用思路分析

在事业单位人事部门工作过程中,绩效考核工作将直接影响到事业单位人力管理工作的展开,对单位内部员工的积极性,工作的高效性以及单位发展的长久性都有着深刻且重要的意义。因此,如何更好地顺应时代与社会的发展,改革完善绩效考核的管理工作,建立更严谨的评价考核体系,将成为我们研究的主要内容。本文将会对当前事业单位绩效考核工作存在的问题加以分析,并提出了相关的解决方案,为促进管理体系的发展助力。

基于战略管理视角研究基层行政服务中心人员的绩效考核与薪酬管理

随着市场经济的飞速发展,人力资源管理不仅对企业具有重大意义,对基层行政服务中心也起到无可或缺的作用。在战略管理的视角下,不断丰富和完善人员绩效考核和薪酬管理,是当前基层行政服务中心的工作重心之一,对提高工作人员积极性与工作效率有推动作用。如何做好绩效考核与薪酬管理并运用绩效考核与薪酬管理来实现绩效目标,是当前基层行政服务中心必须思考且破解的难题。文章基于战略管理视角,研究人员绩效考核与薪酬管理的意义,在此基础上制定相应的人员绩效考核与薪酬管理的策略。