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互联网金融模式与发展问题研究
1
作者
朱仕青
《北方经贸》
2015年第9期170-170,共1页
随着现代信息科技的飞速发展,移动支付、社交网络、云计算与搜索引擎等互联网金融模式应运而生,该模式借助互联网技术、移动通信技术实现了统一的支付系统以及便捷的支付方式使交易成本大大降低,有效地促进了经济的增长幅度,成为了人们...
随着现代信息科技的飞速发展,移动支付、社交网络、云计算与搜索引擎等互联网金融模式应运而生,该模式借助互联网技术、移动通信技术实现了统一的支付系统以及便捷的支付方式使交易成本大大降低,有效地促进了经济的增长幅度,成为了人们资金融通、支付与信息中介的主流金融交易模式。现通过分析互联网金融的四种模式,对互联网金融发展中应注意的问题进行了研究,得出了支付、网货、金融门户、现财系统会成为金融界的主力军这一结论。
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关键词
互联网金融
模式
发展
研究
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职称材料
中国股市“反向效应”和“动量效应”研究
2
作者
朱仕青
《中国市场》
2015年第38期125-126,共2页
中国股市的"反向效应"和"动量效应"形成了股票收益变化规律下的两种资产组合投资策略。其中"反向效应"在中国股市体现为短期性,"动量效应"周期则更多的是中期性的。本文通过分析、研究中国股市...
中国股市的"反向效应"和"动量效应"形成了股票收益变化规律下的两种资产组合投资策略。其中"反向效应"在中国股市体现为短期性,"动量效应"周期则更多的是中期性的。本文通过分析、研究中国股市的"反向效应"和"动量效应",有助于股民对股市的投资行为与投资策略进行理性思考,为中国股市的运行效率得到进一步提升提供参考性意见。
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关键词
中国股市
反向效应
动量效应
研究
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职称材料
高管个人特征、薪酬激励对公司财务绩效的影响——基于创业板上市公司的经验证据
3
作者
朱仕青
苏凯荣
刘纯
《中南财经政法大学研究生学报》
2017年第2期51-57,共7页
本文通过选取我国创业板上市公司2011-2015年的数据为样本,实证研究了高管的个人特征、薪酬激励对上市公司财务绩效的影响。研究发现:高管的年龄及年龄异质性对创业板公司财务绩效显著负相关;学历以及学历异质性对财务绩效具有负向影...
本文通过选取我国创业板上市公司2011-2015年的数据为样本,实证研究了高管的个人特征、薪酬激励对上市公司财务绩效的影响。研究发现:高管的年龄及年龄异质性对创业板公司财务绩效显著负相关;学历以及学历异质性对财务绩效具有负向影响但显著性不强;高管的薪酬对财务绩效显著正相关,但薪酬异质性对财务绩效不显著。研究结果揭示了完善高管团队的管理以及激励措施有助于提升公司财务绩效。
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关键词
高管个人特征
薪酬激励
财务绩效
异质性
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题名
互联网金融模式与发展问题研究
1
作者
朱仕青
机构
江南大学
出处
《北方经贸》
2015年第9期170-170,共1页
文摘
随着现代信息科技的飞速发展,移动支付、社交网络、云计算与搜索引擎等互联网金融模式应运而生,该模式借助互联网技术、移动通信技术实现了统一的支付系统以及便捷的支付方式使交易成本大大降低,有效地促进了经济的增长幅度,成为了人们资金融通、支付与信息中介的主流金融交易模式。现通过分析互联网金融的四种模式,对互联网金融发展中应注意的问题进行了研究,得出了支付、网货、金融门户、现财系统会成为金融界的主力军这一结论。
关键词
互联网金融
模式
发展
研究
分类号
F831.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
中国股市“反向效应”和“动量效应”研究
2
作者
朱仕青
机构
江南大学
出处
《中国市场》
2015年第38期125-126,共2页
文摘
中国股市的"反向效应"和"动量效应"形成了股票收益变化规律下的两种资产组合投资策略。其中"反向效应"在中国股市体现为短期性,"动量效应"周期则更多的是中期性的。本文通过分析、研究中国股市的"反向效应"和"动量效应",有助于股民对股市的投资行为与投资策略进行理性思考,为中国股市的运行效率得到进一步提升提供参考性意见。
关键词
中国股市
反向效应
动量效应
研究
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
高管个人特征、薪酬激励对公司财务绩效的影响——基于创业板上市公司的经验证据
3
作者
朱仕青
苏凯荣
刘纯
机构
中南财经政法大学金融学院
出处
《中南财经政法大学研究生学报》
2017年第2期51-57,共7页
基金
2016年中南财经政法大学硕士研究生科研创新项目:高管个人特征、薪酬契约对上市公司财务绩效的影响研究(项目编号:2016SSjrzs008)
文摘
本文通过选取我国创业板上市公司2011-2015年的数据为样本,实证研究了高管的个人特征、薪酬激励对上市公司财务绩效的影响。研究发现:高管的年龄及年龄异质性对创业板公司财务绩效显著负相关;学历以及学历异质性对财务绩效具有负向影响但显著性不强;高管的薪酬对财务绩效显著正相关,但薪酬异质性对财务绩效不显著。研究结果揭示了完善高管团队的管理以及激励措施有助于提升公司财务绩效。
关键词
高管个人特征
薪酬激励
财务绩效
异质性
Keywords
Executives' Personal Characteristics
Salary Incentive
Financial Periomance
Heterogeneity
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
互联网金融模式与发展问题研究
朱仕青
《北方经贸》
2015
0
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职称材料
2
中国股市“反向效应”和“动量效应”研究
朱仕青
《中国市场》
2015
0
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职称材料
3
高管个人特征、薪酬激励对公司财务绩效的影响——基于创业板上市公司的经验证据
朱仕青
苏凯荣
刘纯
《中南财经政法大学研究生学报》
2017
0
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