多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议

多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议山东矿业学院工商系刘军周勇朱伟春一、多种经营劳动人事管理存在的主要问题１人员录用与调配。煤炭多种经营企业职工素质低、技术水平低是一个普遍现象，不少多种经营企业的管理人员也存在着文化素质低、市场观念差，缺乏...

煤炭行业国有资产管理体制研究

煤炭行业国有资产管理体制研究山东矿业学院工商管理系祝侃程义全赵秀丽朱伟春一、煤炭行业国有资产管理体制存在的问题１政企分离不适度，导致煤炭行业主管部门的国有资产管理职能弱化。政企不分指煤炭行业各级管理部门兼司国有资产所有权的监督管理、国有资产的经营和...

建立煤炭行业国有产权交易市场若干问题探讨

建立煤炭行业国有产权交易市场若干问题探讨山东矿业学院工商管理系朱伟春程义全韩止清一、建立煤炭行业国有产权交易市场的意义在计划经济管理体制下，国有资产一旦形成后即为条块的各有关部门所拥有，不能按效益原则合理流动和转移。其后果，一是造成大量资产被闲置；二...

租赁经营——煤炭行业盘活存量资产的有效途径

租赁经营——煤炭行业盘活存量资产的有效途径山东矿业学院工商管理系韩氵止清程义金朱伟春盘活存量资产是经济增长方式转变的必然要求和主要手段之一。近些年来，煤炭行业已有一些有益的探索。如各矿区积极调整产业结构、发展多种经营，以及采用内部生产资料市场等方式努...

组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向

妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注。尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战。为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角e之间的分歧。在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌n者c之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究。

道德型行政领导对公众的影响：美国的实证分析

我们首先在理论方面考察了道德型行政领导与公众对行政领导的信心、对国家的义务感以及免受恐怖袭击的安全感之间的动态关系,进而在实证方面,基于美国全国范围的随机抽样调查和进行的相关分析,我们发现:美国道德型行政领导对美国公民的国家义务感和免受恐怖袭击的安全感有正面影响;美国公众对其行政领导人的信心作为中间媒介传递了道德型行政领导的影响力。