HLA新等位基因B*46:30序列分析及其编码MHC蛋白分子结构预测与表型鉴定

目的:鉴定分析HLA新等位基因B*46:30序列,对其MHC蛋白分子三级结构及氨基酸残基改变对蛋白结构的可能影响进行模拟分析,并对其血清学表型进行鉴定。方法:应用Luminex SSOP流式、PCR-SBT及单等位基因特异性测序对HLA序列进行序列鉴定。应用SWISS-MODEL及RCSB PDB分析软件,对HLA序列蛋白分子三维结构进行模拟分析。HistoCheck、FATCAT对比分析蛋白分子间差异。使用Terasaki分型板进行血清型表型鉴定。结果:相较于B*46:01,新等位基因B*46:30第559、560位发生C->G、T->A替代。MHC分子结构预测分析表明,B*46:30第163位氨基酸残基由疏水性脂肪族亮氨酸Leu→B*46:30带负电荷的酸性谷氨酸Glu,R值为32。该氨基酸变异位置位于α2结构域构成抗原多肽结合凹槽侧壁的α螺旋顶端,总差异值DSS Score=1.32,均方根偏差RMSD=0.59?,血清型表型检测为B46强阳性。结论:HLA新等位基因序列被WHO HLA命名委员会正式命名为B*46:30,分析预测此编码氨基酸残基改变将可能影响其抗原多肽结合功能,并影响其与TCR及抗体的结合特性,血清型表型鉴定为B46。

何首乌致肝损伤标志物HLA-B*35:01等位基因的汉族人群分布

目的调查山东地区及中国部分省市汉族人群HLA-B*35:01等位基因的携带率和等位基因频率的分布,为临床医师在开具何首乌及其制剂药方之前,选择是否需要进行基因筛查提供依据。方法检索山东省骨髓库2007至2021年入库且具有HLA-B位点高分辨数据的山东籍汉族志愿者样本,并按照志愿者所在地市进行分组。进一步通过文献检索,收集中国部分省市汉族人群HLA-B*35:01等位基因分布的数据,计算HLA-B*35:01等位基因的携带率和基因频率,并进行统计学分析。结果纳入研究的山东13个地市共计22661例汉族志愿者,其HLA-B*35:01的基因携带率为6.06%;基因频率为3.05%,其中,滨州、聊城、泰安三地携带率较高,分别为6.68%、6.65%和6.64%,而日照、枣庄两地携带率较低,仅为4.67%和3.76%。纳入研究的中国其他16个省市中,分布在北方的河南汉族、陕西汉族人群的携带率均达到7.34%,其余北方汉族人群均达到6%。而分布于南方的汉族人群中,除上海和云南汉族人群的携带率达到6%之外,其余人群携带率均较低,广西南宁汉族人群仅为1.42%。中国北方汉族人群HLA-B*35:01等位基因分布显著高于南方汉族人群。结论应重视对中国汉族人群(尤其是北方汉族人群)中何首乌用药前HLA-B*35:01等位基因的筛查,以减少药物性肝损伤的发生。

山东汉族人群血小板特异性抗原基因的多态性研究

目的 研究山东汉族人群血小板特异性抗原（HPA）1～5和15系统基因多态性分布特点。方法 采用PCR-序列特异性引物（PCR-SSP）技术对234例无血缘关系，汉族，血小板志愿捐献者进行HPA-1～5和HPA-15系统基因分型，计算等位基因频率、基因型频率并与其他种族、地区人群相关资料比较。结果 等位基因频率由高到低依次为HPA-4a、-1a、-5a、-2a、-3a、-15a、-15b、-3b、-2b、-5b、-1b，未检到HPA-4b。基因型频率由高到低依次为HPA-4a4a、-1a1a、-5a5a、-2a2a、-15a15b、-3a3b、-3a3a、-15a15a、-363b、-15b15b、-2a2b、-5a5b、-1a1b，未检到HPA-1b1b、-5b5b和HPA-2b2b。与报道的东方人群比较，有显著性差异的系统有HPA-2、-3,-5（P〈0．005）；与西方人群比较，HPA-1、-2、-3、-5系统有显著性差异（P〈0．005），HPA-4无种族间显著性差异。HPA-15系统的基因分布与越南、德国、奥地利人近似，而与印地安人有较大差异（P〈0．005）。结论 HPA存在明显的种族和地域性差异。山东汉族人发生HPA同种免疫的可能风险抗原基因主要有HPA-3a，-3b，-2b，-5b，-1b，其次为HPA-15a、-15b。

Rh(D)阴性孕产妇IgG抗体检测分析

目的了解Rh(D)阴性血型的孕妇和产妇Rh和ABO血型免疫抗体检出率以及导致新生儿溶血病情况。方法对51名Rh(D)阴性血型的孕妇和产妇进行Rh和ABO血型系统免疫抗体检测。结果总抗体检出率为37.26%,抗体效价为2～1024,发生新生儿溶血病7例。孕妇和产妇血中血型抗体效价和检出率与妊娠胎次、胎龄、输血史具有正相关性。孕妇IgG抗D效价>64时,发生新生儿黄疸及新生儿溶血病的危险增高,孕妇和产妇ABO血型与丈夫相合者Rh系统抗体产生率较不相和者高。结论Rh(D)阴性孕产妇定期进行抗体检测,有助于HDN的预防、诊断和治疗。

山东省区域性血小板供者信息网络建设及应用

由于血小板带有ABO、HLA和HPA等复杂的抗原系统，多次输血的患者因同种免疫产生相应的血小板免疫性疾病，其中血小板输注无效（platelet transfusion refractoriness，PTR）更是成为临床血小板输血中的突出问题。患者往往因达不到预期的输注效果而延误病情，同时也增加了经济负担。此外，随着医疗事业的改革和发展，血小板的临床需求逐年增加，甚至发生供应紧张的情况。如何提高血小板输注效果，充分利用有限的血小板资源，已成为输血医学界研究的课题之一。

高职教育校企文化融合的错位、重构与对接

高职校园文化与企业文化在属性、就业、定位、时空等多个层面存在着错位,要促进二者的融合,必须要重构价值,高职校园文化要去"书斋化"、立"企业化",企业文化要去"内圈化"、立"社会化"。高职校园文化与企业文化在人才培养的大方向上有着一致性,要推动二者的对接,就要实现理念认同、一致实践、制度渗透和机制衔接。

中国山东地区汉族人群血小板特异性抗原-15基因多态性分析

目的:分析山东地区汉族人群血小板特异性抗原(HPA)15基因多态性分布特点。方法:采用PCR-序列特异性引物(PCR-SSP)技术对108例无血缘关系汉族人进行HPA-15基因分型,计算等位基因频率、基因型频率并与其他种族、地区人群相关资料比较。结果:等位基因HPA-15a和HPA-15b分布频率分别为0.5139和0.4861;基因型HPA-15a15b、-15a15a、-15b15b频率依次为0.2407、0.2130、0.5463;HPA-15基因分布与越南、德国、奥地利人近似,而与印地安人差异有显著性(P<0.05)。结论:山东地区汉族人HPA-15基因存在多态性,并具有明显的种族和地域性差异。

转移因子质控标准的实验研究

通过转移因子紫外吸收度和核糖含量二项质控标准的实验研究,发现两者在质控上具有相辅性,核糖含量与紫外吸收度具有良好线性相关性,核糖含量为 20～40μg/ml时,相关系数>0.96。

校企合作视角下的高职学生就业能力提升路径分析

"就业难"作为一个重要的社会问题,引起了社会的广泛关注,学生就业能力不高是其中的重要原因。通过校企合作平台,高职学生有机会近距离接触企业,有利于了解企业需要,并有针对性地调整教育教学活动,有效提高了学生的就业能力。在明确就业能力内涵的基础上,分析高职学生就业能力的现状及存在的问题,从增强校企合作的深度、增强校企合作的广度、延长时间跨度三方面分析了校企合作视角下高职学生就业能力提升的路径。

浅议数控专业课改革与学生的职业素质教育

围绕高职院校教学特点,针对数控技术专业课程改革与开展学生职业素质教育的有机结合,进行了深入的探讨,提出了职业素质教育的建设方案,为实现高职教育的教学目标提供了有益的见解。

血细胞的深低温保存与临床应用

本文对血细胞深低温保存的机制作一概述 ,介绍了近年来各血液成分的深低温保存技术。

基于CAXA制造工程师的数控加工编程与仿真

介绍了CAXA制造工程师的基本功能。结合可乐瓶底数控加工编程与仿真实例,阐述了CAXA制造工程师从造型、刀具轨迹生成、仿真加工等一系列过程,特别在加工方式的具体选择上作了进一步的研究和探索,对提高零件加工效率及精度有积极的作用。

PC与SIEMENS数控系统通信技术

目前计算机与数控机床的实时通信主要有两种方案。一种是计算机与数控机床间的一对一通信;另一种是计算机与数控机床间一对多的通信,即网络DNC。本文主要介绍计算机与数控机床间的一对一通信技术。

高职校园文化建设与思想政治教育研究

高等教育阶段,文化建设、思想政治教育是学生智力发展、思想优化、素质提升的双保障。当前高职院校对于这两项工作的重视程度越来越凸显。从政治信念、行为规则、文化认知等视角来探讨高职校园多元文化与思想政治教育的现实沖突,同时针对性地提出协调高职校园文化建设与思想政治教育工作的措施,力求为高职校园文化建设与思想教育工作提供重要导向支持和理论借鉴。

Rh阴性孕产妇血型免疫抗体检测分析

新生儿溶血病(haemolytic disease of the newbornHDN)一般指母婴血型不合而引起的胎儿或新生儿免疫性溶血性疾病,由于“经胎盘出血”、输血等使母亲产生IgG类血型抗体,与胎儿红细胞不配和的IgG型抗体进入胎儿体内便有可能引起HDN。最常见的为ABO系统,其次为Rh系统血型抗体。对孕产妇及新生儿进行免疫血型抗体检测有助于HDN的判断和治疗。我中心自70年代开展此项工作,为临床医生对HDN作出预见、确诊和治疗提供可靠的依据。本文就2001年至2003年来我中心就诊的51位Rh阴性孕产妇免疫抗体检查结果及分析报告如下。

浅析新形势下高职大学生就业问题

解决好高职学生的就业问题,是我国高等职业教育持续发展的重要因素,也是关系到高职院校发展的一项重要工作。通过对高职毕业生就业现状及存在的问题进行剖析,进一步阐述了高职院校在加强专业设置、人才培养、校企合作等方面建设对提高高职大学生就业的积极作用。

中国北方汉族人群HLA-A、HLA-B、HLA-DR等位基因频率检测及其临床意义

目的从基因水平了解中国北方地区汉族人群人类白细胞抗原HLA-A、HLA-B、HLA-DR位点的 等位基因(以下分别简称为A等位基因、B等位基因及DR等位基因)频率,获得更完整、准确的HLA群体遗传学 数据。方法 应用聚合酶链反应一序列特异性引物(PCR-SSP)方法对2000名北方汉族健康志愿者进行A、B、DR 等位基因分型。结果鉴定了17个A等位基因,32个B等位基因,13个DRB1等位基因。最常见的基因型分别 为A*02、B*13、DRB1*15,其相应基因频率范围分别为0.2400-0.2767、0.1330-0.1432和0.1557-0.1707。结 论 本结果可作为我国HLA多态性研究的群体资料和正常参考值,对群体遗传、疾病关联研究以及寻找HLA 相合的异基因造血干细胞供者具有重要意义。

中国北方汉族人群HLA基因多态性研究

目的:分析中国北方汉族人群HLA-A,-B,-DRB1位点基因多态性,获得完整、准确的北方汉族HLA分子遗传学数据。方法:应用PCR-SSP及SSOP技术对8 924名北方汉族造血干细胞志愿捐献者进行HLA-A,-B,-DRB1位点基因分型。结果:共检出低分辨HLA-A基因18种,HLA-B基因44种,HLA-DRB1基因13种,其中包括某些以前国内未检出的低频率基因。北方汉族人群最常见的HLA基因为A*02、B*13和DRB1*15,其相应基因频率分别为0.2886、0.1430和0.1759;北方汉族人群最常见的A-B单倍型为A*30-B*13,频率为0.0895,最常见的A-B-DRB1单倍型是A*30-B*13-DRB1*07,频率为0.0742。结论:北方汉族人群HLA-A,-B,-DRB1基因具有显著多态性,大样本和DNA分型有助于HLA低频率基因的检出。