改良早期预警评分在ICU护理人力资源分配中的应用

目的:探讨改良早期预警评分(MEWS)在ICU护理人力资源分配中的应用效果。方法:选取2019年9月~2022年2月ICU 48名护士作为研究对象,将2019年9月~2021年5月作为实施前,给予常规每班护理人力资源分配管理,ICU共收治患者189例;将2021年6月~2022年2月作为实施后,将MEWS评分应用到每班护理人力资源分配管理工作中,ICU共收治患者255例。比较实施前后护士实施不同护理人力资源分配管理后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及症状自评量表(SCL-90)评分,统计ICU内护士的一次调配成功率及调配花费时间,观察实施前后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生情况。结果:实施后,护士SAS、SDS评分低于实施前(P<0.01),护士躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性评分均低于实施前(P<0.01),ICU护士一次调配成功率高于实施前(P<0.05),调配花费时间短于实施前(P<0.01);实施后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生率均低于实施前(P<0.05)。结论:MEWS评分在ICU每班护理人力资源分配中的应用可减轻护士的焦虑、抑郁,提高ICU护士心理健康、工作效率,降低护理期间意外事件、错误事件的发生率。