新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

国有企业是我国市场经济的重要组成部分,从我国的制度来看,国有企业在生产模式中不仅是单纯的提高自身的经济效益,也需要对行业进行宏观的调控和管理,实现经济上的有效调节,进而提高国民经济的发展水平。国企的内部管理与市场有着非常重要的作用,就现阶段来说,在全球化趋势的冲击下,为了适应时代的发展,需要增强自身的能动性,改变薪酬管理模式。本篇文章通过对新形势下国有企业薪酬管理中存在的问题进行阐述,分析国有企业薪酬管理模式改革的必要性,从而探讨新形势下国有企业薪酬管理模式改革的主要途径。

企业薪酬管理中绩效考核的作用探析

企业的生产和发展,是社会经济建设的重要动力,现阶段,由于市场经济形势越发严峻,企业在运行的过程中,会遇到大量的风险因素,为了有效的规避风险,强化企业内控效果,就必须要调整管理重心,重点落实薪酬管理,激发员工的生产积极性,进一步的发挥出人力资源的重要作用。薪酬管理工作的开展,需要注重方式,管理人员可以对绩效考核方式进行优化,充分的发挥出薪酬管理的重要作用,促进企业的稳定发展。本文对此进行分析,并且提出了几点浅见。