关于行政、民事纠纷交叉案件审理的调研报告

近年来，北京市朝阳区人民法院（以下简称“我院”）在行政案件审理过程中经常涉及到民事行为的效力问题，同时由民事审判庭审理的民事案件也经常涉及具体行政行为的合法性问题。对于如何认定此类案件的性质，如何选择案件处理方式，立案法官、行政法官、民事法官存在不同的认识，给审判实践造成了一定的困扰。为进一步规范行政、民事纠纷交叉案件的审理，发现和解决此类案件审理中存在的问题，总结审判经验，不断提高办案质量和效率，我院以近几年来审理的行政、

劳动者病假期间从事用人单位指派的工作受伤应认定为工伤

基本案情第三人张某于2005年6月29日到原告霍夫曼-耐固-鲍氏医疗设备（北京）有限公司（以下简称霍夫曼公司）工作，并签署《新进员工试用表》和《安全责任协议书》，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2005年7月13日，张某向原告霍夫曼公司提交医院的假条，请假三天。